Saarde Vallavalitsuse (edaspidi asutus) palgajuhend reguleerib vallavalitsuse ametnike ja töötajate (edaspidi ametnik ja töötaja nimetatud teenistuja) palga ning töötasu, samuti muude tasude maksmise tingimusi ja korda.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja – vallavalitsusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o töölepingu alusel töötav) töötaja; 2) ametnik – isik, kes on vallavalitsusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning nimetatud ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu; 3) töötaja – vallavalitsusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd; 4) põhipalk – isiku palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning isiku teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal; 5) palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk ning eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud ning asendustasu; 6) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 7) muutuvpalk – isiku palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest; 8) tulemuspalk - asutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi erakordsete tulemuste eest makstav ühekordne lisatasu; 9) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav lisatasu; 10) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest – täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstav lisatasu; 11) asendustasu – puuduva isiku ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva isiku asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis.
Tasustamise üldpõhimõtted
(1)Teenistujatele palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.
(2)Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.
(3)Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid.
(4)Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
(5)Teenistujatele palkade määramisel või töötasu kokkuleppimisel lähtutakse üksnes kalendriaastaks kehtestatud palga eelarves arvestatud vahenditest.
(6)Üldjuhul makstakse teenistujale katseajal tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast 10% madalamat põhipalka. Vallavanem võib määrata käskkirjaga uue teenistuja katseajal juhendajale lisatasu, mis on 10% juhendatavale määratud töötasust.
Teenistuskohale esitatavate hariduse ja töökogemuse nõuete alusel ning vastutusest ja teenistusülesande täitmise iseloomust lähtuvalt määratakse teenistuskohad gruppidesse järgmiselt: 1) I palgagrupp, kuhu kuuluvad teenindavad teenistuskohad (toetavad protsesse ja täidavad rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid, nt koristaja, hooldustöötajad jt); 2) II palgagrupp, kuhu kuuluvad nõunikud ning keskastme ja tippspetsialistid (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid, arendavad oma valdkonda jmt); 3) III palgagrupp, kuhu kuuluvad juhid (abivallavanem, vallasekretär ja teenistuste juhatajad).
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb: 1) palgast/töötasust; 2) muutuvpalgast; 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (ületunnitöö, ööajal töötamise ja riigipühadel töötamise eest); 4) asendustasu puuduva teenistuja tööülesannete täitmise eest.
(1)Teenistuja põhipalga määramisel või kokkuleppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavale palgagrupile kinnitatud põhipalga vahemikust.
(2)Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja põhipalk lepitakse kokku töölepingus.
(3)Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade põhipalga alam- ja ülemmäära: 1) I palgagrupp - Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär kuni 1700 eurot; 2) II palgagrupp - 1500-2900 eurot; 3) III palgagrupp - 2000-3500 eurot.
(4)Teenistuja põhipalga muutmine vaadatakse üldjuhul läbi tema vahetu juhi poolt üks kord aastas, ametiasutuse järgmise aasta eelarve projekti koostamise ajal.
(5)Põhipalga vahemiku muutmine ei too automaatselt kaasa individuaalsete palkade muutmist.
(1)Muutuvpalk on põhipalga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. Muutuvpalga maksmine vormistatakse vallavanema käskkirjaga. Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.
(2)Kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem kui 20% teenistujale samal kalendriaastal määratud põhipalga kogusummast.
(3)Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide silmapaistva saavutamise eest. Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad teenistuja ja vahetu juht kokku eraldi, mis fikseeritakse kirjalikult kokkuleppega või töölepingu lisana. 1) Otsuse teenistuja täpse tulemuspalga osas teeb asutuse juht. 2) Tulemuspalga määramise eelduseks on tööplaanis kavandatud ja kalendriaastaks teenistujaga kokku lepitud eesmärkide saavutamine või ülesannete täitmine. 3) Kui tulemuspalga määramise aluseks on ameti või struktuuriüksuse kollektiivne tulemus, määratakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(4)Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal tulemuspalka ei maksta.
(5)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks ülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis suurendavad oluliselt teenistuja töömahtu ja mille annab talle vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel.
(6)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest on lubatud ühele teenistujale kuus maksta kuni 20 protsenti teenistuja kuu põhipalgast, arvestades lõikes 2 sätestatut.
(7)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuskoha ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.
(8)Lisatasu määramise, lisatasu suuruse ja ajavahemiku, mis aja jooksul lisatasu makstakse, otsustab asutuse juht.
(1)Teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise või kauaaegse teenistuse eest on ametiasutuse juhil õigus määrata teenistujale preemiat.
(2)Ametist vabastamisel või töölepingu lõpetamisel võib maksta teenistujale ühekordset preemiat: 1) alates 5-aastasest teenistusstaažist 0,5 põhipalga ulatuses; 2) alates 10-aastasest teenistusstaažist 1 põhipalga ulatuses; 3) alates 15-aastasest teenistusstaažist 1,5 põhipalga ulatuses; 4) alates 20-aastasest teenistusstaažist 2 põhipalga ulatuses.
(3)Ametist vabastamisel või töölepingu lõpetamisel ühekordse preemia maksmise otsustab asutuse juht teenistuja vahetu juhi ettepaneku alusel.
(4)Käesolevas paragrahvis sätestatud preemiat ei maksta ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ja töölepingu seaduse paragrahvi 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(1)Eritingimustes töötamise eest lisatasu makstakse isikule ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel.
(2)Ületunnitöö või ööajal töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on tööaja arvestuse tabel.
(3)Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu, kui nimetatud kohustus ei ole fikseeritud ametijuhendis ega töölepingus ning seda ei ole arvestatud teenistuja palga määramisel või töötasu kokku leppimisel. Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1)Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
(2)Puuduva ametniku ülesannete täitmisel ja lisatasu maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse paragrahvist 57.
(3)Asendamise mahus ja asendustasus lepitakse üldjuhul kokku enne asendama asumist.
(4)Asendustasu määramise käskkirjas märgitakse asendamise periood, asendustasu suurus ja viide asendatava teenistuja ametiülesannetele, milliseid teenistusülesandeid asendamise ajal täidetakse.
(1)Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 7. kuupäeval (palgapäev). Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole.
(2)Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval.
Puhkusetasu, sealhulgas õppepuhkuse tasu arvutamisel võrreldakse teenistuja põhipalka ja keskmise töötasu alusel arvutatavat puhkustasu. Kui puhkuse eest keskmise töötasu alusel arvutatud puhkusetasu on väiksem põhipalgast, mida teenistuja saaks samal ajavahemikul teenistusülesandeid täites, makstakse teenistujale puhkusetasuna kokkulepitud põhipalka.
(1)Tunnistada kehtetuks Saarde Vallavolikogu 15.05.2019 määrus nr 10 „Saarde Vallavalitsuse palgajuhend“.
(2)Määrust rakendatakse 01.01.2024.
(3)Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.