(1) Palgajuhend reguleerib Saarde Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsusasutus) palgajuhend reguleerib vallavalitsuse ametnike palga ja töötajate töötasu maksmise tingimusi(edaspidi ametnik ja korda, milles nähakse ette põhipalga vahemikud, samutitöötaja nimetatud teenistuja) palga janing töötasu maksmise aeg ja viis, muutuvpalga ningsamuti muude lisatasude ja hüvitistetasude maksmise tingimusedtingimusi ja kordkorda. Palgajuhendis kirjeldatakse teenistuja teenistusülesannete täitmiseks vajalikud nõuded haridusele, töökogemusele, teadmistele ja oskustele.
(2) Palgajuhendi täitmine on ametiasutusele ja teenistujale kohustuslik.
Palgajuhendi eesmärk on kujundada ametnikke ja töötajaid väärtustav läbipaistev palgasüsteem, et tagada teenistujatele konkurentsivõimelise tasu maksmine ja teenistuja töö tulemuslikkust arvestav kohtlemine. Palgajuhend peab tagama, et igal isikul on selgusPalgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) millistest komponentidest tema palkteenistuja – vallavalitsusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või töötasu koosneberaõiguslikus töösuhtes olev (s.o töölepingu alusel töötav) töötaja; 2) millineametnik – isik, kes on nende osakaal kogupalgasvallavalitsusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning nimetatud ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu; 3) kuidastöötaja – vallavalitsusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd; 4) põhipalk – isiku palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning isiku teenistusalaste teadmiste, oskuste ja mille alusel temakogemuste põhjal; 5)
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: Tasustamise üldpõhimõtted
(1) teenistuja – vallavalitsusega avalik-õiguslikus teenistus-Teenistujatele palkade määramisel ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o töölepingu alusel töötav) töötaja; 2) ametnik – isik, kes on vallavalitsusega avalik-õiguslikus teenistus-töötasude kokkuleppimisel ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötabmaksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks; 3) töötaja – vallavalitsusega eraõiguslikus töösuhtes olev isikseadusest, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu aluselseadusest ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks; 4käesolevast palgajuhendist.
(2)
(1) Teenistujatele palkade määramiselTeenistuskohale esitatavate hariduse ja töötasude kokkuleppimiseltöökogemuse nõuete alusel ning vastutusest ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusestteenistusülesande täitmise iseloomust lähtuvalt määratakse teenistuskohad gruppidesse järgmiselt: 1) I palgagrupp, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.
kuhu kuuluvad teenindavad teenistuskohad (toetavad protsesse ja täidavad rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid, nt koristaja, hooldustöötajad jt); 2) Vallavalitsus maksab ametnikele palkaII palgagrupp, kuhu kuuluvad nõunikud ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.
(3) Palgakeskastme ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eesttippspetsialistid (täidavad keerukamaid, mil isik täitis talle pandud
Teenistuskohale esitatavate hariduseAmetniku palk ja töökogemuse nõuete alusel ning vastutusest ja teenistusülesande täitmise iseloomust lähtuvalt määratakse teenistuskohad gruppidesse järgmiselttöötaja töötasu koosneb: 1) I palgagrupp, kuhu kuuluvad teenindavad teenistuskohad, kus täidetakse rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid (koristaja, hooldustöötajad jt)palgast/töötasust; 2) II palgagrupp, kuhu kuuluvad nõunikud ning keskastme ja tippspetsialistid (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid, arendavad oma valdkonda jmt)muutuvpalgast; 3) juhideritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (abivallavanemületunnitöö, vallasekretärööajal töötamise ja teenistuste juhatajadriigipühadel töötamise eest
(1) Palk ja töötasu võivad lisaks põhipalgale sisaldada: 1) muutuvpalka; Teenistuja põhipalga määramisel või kokkuleppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavale palgagrupile kinnitatud põhipalga vahemikust.
(2) eritingimustes töötamise eest saadavaid lisatasusid; 3) asendustasuAmetniku põhipalga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja põhipalk lepitakse kokku töölepingus.
(23) Eritingimustes töötamise lisatasu makstakseIgale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade põhipalga alam- ja ülemmäära: 1) öötöö eest juhul, kui see ei sisaldu põhipalgasI palgagrupp - Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär kuni 1700 eurot; 2) riigipühal töötamise eestII palgagrupp - 1500-2900 eurot; 3) ületunnitöö eestIII palgagrupp - 2000-3500 eurot
(1) PõhipalkMuutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritudpõhipalga ebaregulaarne osa, mis on määratud teenistuskohamida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete ja vastutuse ning isikutäitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste teadmiste, oskuste, töökoormuse, kvalifikatsiooni, kogemuste ja hariduse põhjalsaavutuste eest. Muutuvpalga maksmine vormistatakse vallavanema käskkirjaga. Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.
(2) Teenistuja põhipalk määratakse teenistuskohale kehtestatudKalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem kui 20% teenistujale samal kalendriaastal määratud põhipalga miinimum-kogusummast.
(3) Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide silmapaistva saavutamise eest. Eesmärkide
(1) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolulTeenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise või kauaaegse teenistuse eest on ametiasutuse juhil õigus määrata teenistujale preemiat.
(2) MuutuvpalkaAmetist vabastamisel või töölepingu lõpetamisel võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuniteenistujale ühekordset preemiat: 1) alates 5-aastasest teenistusstaažist 0,5 põhipalga ulatuses; 2) alates 10-aastasest teenistusstaažist 1 põhipalga ulatuses; 3) alates 15-aastasest teenistusstaažist 1,5 põhipalga ulatuses; 4) alates 20 protsenti teenistuja -aastasest põhipalgastteenistusstaažist 2 põhipalga ulatuses.
(3) Ametist vabastamisel või töölepingu lõpetamisel ühekordse preemia maksmise otsustab asutuse juht teenistuja vahetu juhi ettepaneku alusel.
(4) Käesolevas paragrahvis sätestatud preemiat ei maksta ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ja töölepingu seaduse paragrahvi 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(1) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmiseEritingimustes töötamise eest lisatasu makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahustisikule ületunnitöö, riigipühal ja iseloomustööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu.
(2) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmiseÜletunnitöö või ööajal töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on lubatud ühele teenistujale kuus maksta kuni 20 protsenti teenistuja kuu põhipalgast, arvestades paragrahvi 8 lõikes 2 sätestatuttööaja arvestuse tabel.
(3) Lisatasu täiendavate teenistusülesanneteEritingimustes töötamise
(1) Teenistuskohustuste silmapaistvalt heaPuuduva teenistuja ülesannete täitmise või kauaaegse teenistuse eest on ametiasutuse juhil õigus määratavõib maksta teenistujale preemiatasendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
(2) Käesolevas paragrahvis sätestatud preemiat ei maksta ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajalPuuduva ametniku ülesannete täitmisel ja töölepingulisatasu maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse paragrahvi 88 lõike paragrahvist 57.
(3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest) Asendamise mahus ja asendustasus lepitakse üldjuhul kokku enne asendama asumist.
(4) Asendustasu määramise käskkirjas märgitakse asendamise periood, asendustasu suurus ja viide asendatava teenistuja ametiülesannetele, milliseid teenistusülesandeid asendamise ajal täidetakse.
(1) Eritingimustes töötamise eest lisatasu makstakse isikule ületunnitöö, riigipühalPalka ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval aluseltöötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 7. kuupäeval (palgapäev). Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole.
(2) ÜletunnitööKui palgapäev langeb riigi- või ööajal töötamise eest lisatasu maksmiserahvuspühale või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on tööaja arvestuse tabelpuhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval.
(1) Puuduva isiku ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasuPuhkusetasu, kui asendamine ei ole ettenähtud isiku ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
(2) Teenistujale puuduvasealhulgas õppepuhkuse tasu arvutamisel võrreldakse teenistuja ülesannete andmiselpõhipalka ja lisatasu maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse paragrahvist 57keskmise töötasu alusel arvutatavat puhkustasu.
(3) Asendamise mahus ja asendustasus lepitakse üldjuhul kokku enne asendama asumist.
(4) Puhkuse ajal asendamise Kui puhkuse eest asendustasu üldjuhul ei maksta.
(5) Asendustasu määramise käskkirjas märgitakse asendamise perioodkeskmise töötasu alusel arvutatud puhkusetasu on väiksem põhipalgast, asendustasu suurus ja viide asendatavamida teenistuja ametiülesannetele, milliseid
(1) Teenistujale säilitatakse tööalasel koolitusel osalemise ajal palk või töötasuTunnistada kehtetuks Saarde Vallavolikogu 15.05.2019 määrus nr 10 „Saarde Vallavalitsuse palgajuhend“.
(2) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistusülesandeid ei täideta lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korralMäärust rakendatakse 01.01.2024.
(3) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.
(1) Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga. (2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. (3) Töötaja preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata vallavanema käskkirjaga. (4) Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud.
(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.2009.a. määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel. 2 (2)
Isikule võib töövõime ja tervise taastamiseks maksta üks kord kalendriaastas hüvitist kuni teenistuja ühe kuu põhipalga ulatuses. Vähem kui kuuekuulise pideva vallavalitsuses töötamise korral võib hüvitist maksta kuni teenistuja poole kuu põhipalga ulatuses.
(1) Isiku hukkumisel makstakse tema lapsele või lesele või perekonnaseaduse tähenduses tema ülalpidamisel olnud teisele isikule ühekordset hüvitist kuni hukkunud isiku kuue kuu põhipalga ulatuses. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud hüvitiste maksmiseks eraldatakse vahendid vallavalitsuse reservfondist.
Vallavanemale ja teenistujatele võib hüvitada mobiiltelefoni ja isikliku sõiduauto kasutamise kulud. Ametisõitudeks võib võimaldada ametiauto kasutamist. Teenistujate kulude hüvitamise ja ametiauto kasutamise vajaduse üle otsustab ja hüvitise määrab vallavanem käskkirjaga, tuginedes vastavatele õigusaktidele.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud]. (2) Määrust rakendatakse 01. juulist 2019.a. (3) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.