Töölepingu seaduses tehakse järgmised muudatused: 1) paragrahvi 7 täiendatakse lõikega 1¹ järgmises sõnastuses: „(1¹) Õppimiskohustus käesoleva seaduse tähenduses on alaealisel kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni.”; 2) paragrahvi 7 lõike 4 esimeses lauses asendatakse tekstiosa „13–14-aastase alaealisega või 15–17-aastase” tekstiosaga „vähemalt 13-aastase”; 3) paragrahvi 43 lõiget 1 täiendatakse teise lausega järgmises sõnastuses: „Tööaega ei või kokku leppida ajavahemikuna, välja arvatud käesoleva seaduse §-s 43³ sätestatud juhul.”; 4) paragrahvi 43 lõige 4 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „
(4)Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 7–12-aastasel töötajal – 2 tundi koolipäevas ja 5 tundi koolivälisel päeval, kuid mitte üle 12 tunni seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal; 2) 13–14-aastasel töötajal – 2 tundi koolipäevas ja 7 tundi koolivälisel päeval, kuid mitte üle 12 tunni seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal; 3) vähemalt 15-aastasel õppimiskohustuslikul töötajal – 2 tundi koolipäevas ja 8 tundi koolivälisel päeval, kuid mitte üle 12 tunni seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal.”; 5) paragrahvi 43 lõikes 4² asendatakse tekstiosa „3 tundi päevas ja 12 tundi” tekstiosaga „3 tundi koolipäevas, kuid mitte üle 12 tunni”; 6) seadust täiendatakse §-ga 43³ järgmises sõnastuses: „§ 43³. Paindliku tööaja kokkulepe
(1)Töötaja ja tööandja võivad kirjalikus vormis sõlmida paindliku tööaja kokkuleppe, mille kohaselt töötaja tööaeg jaguneb kokkulepitud töötundideks ja lisatundideks.
(2)Paindliku tööaja kokkuleppes peavad sisalduma: 1) kokkulepitud töötundide arv; 2) lisatundide arv; 3) minimaalne lisatundidest etteteatamise aeg; 4) käesoleva paragrahvi lõikes 6 sätestatud teave.
(3)Paindliku tööaja kokkuleppe võib sõlmida töötajaga, kelle: 1) tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne käesoleva seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud tunnitasu alammäär ja 2) kokkulepitud töötunnid on vähemalt kümme tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
(4)Kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid kokku ei tohi ületada täistööaega.
(5)Kui töötaja töötab üle kokkulepitud töötundide ja lisatundide, kohaldatakse käesoleva seaduse §-s 44 sätestatut.
(6)Töötajal on õigus lisatundide tegemisest keelduda. Lisatundidega nõustumist kinnitab töötaja eelnevalt iga kord kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
(7)Töötajaga kokkulepitud töötundide ja lisatundide summeerimisel kasutab tööandja sama arvestusperioodi. Summeeritud tööaja arvestuse korral kantakse kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid tööajakavasse, kus need on selgelt eristatavad. Arvestusperioodi lõppedes esitab tööandja töötajale selge ja arusaadava tööajakava, kus kogu töötatud arvestusperioodi kohta on eristatud kokkulepitud töötunnid, lisatunnid ja ületunnid.
(8)Käesoleva paragrahvi lõigetes 1–4 sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud paindliku tööaja kokkulepe on tühine.
(9)Kui töötaja on töötanud viimase kuue kuu jooksul enamuse ajast rohkem kui kokkulepitud töötunnid, on töötajal õigus nõuda paindliku tööaja kokkuleppe muutmist ja kokkulepitud töötundide suurendamist. Kui tööandja ja töötaja ei jõua uues kokkulepitud töötundide määras kokkuleppele, on töötaja kokkulepitud tööajaks tööandjale taotluse esitamise seisuga töötaja viimase kuue kuu keskmine töötundide arv seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.”; 7) paragrahvi 46 lõiget 2 täiendatakse pärast sõna „põllumajandus-” sõnaga „, teehoiu-”; 8) paragrahvi 51 lõige 2 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „
(2)Tühine on kokkulepe, mille kohaselt: 1) 7–14-aastasele või vanemale õppimiskohustuslikule töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 14 tundi järjestikust puhkeaega; 2) 15–17-aastasele töötajale, kes ei ole õppimiskohustuslik, jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 12 tundi järjestikust puhkeaega.”; 9) paragrahvi 52 täiendatakse lõikega 4 järgmises sõnastuses: „
(4)Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud järjestikune puhkeaeg hõlmab igapäevast ja iganädalast puhkeaega.”; 10) paragrahvi 115 lõiget 1 täiendatakse pärast tekstiosa „§ 43² lõigetes 1–3 ja 6,” tekstiosaga „§-s 43³,”; 11) seaduse normitehnilist märkust täiendatakse tekstiosaga „Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2022/2041, mis käsitleb piisavat miinimumpalka Euroopa Liidus (ELT L 275, 25.10.2022, lk 33–47).”.
Ametiühingute seadust täiendatakse normitehnilise märkusega järgmises sõnastuses: „¹ Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2022/2041, mis käsitleb piisavat miinimumpalka Euroopa Liidus (ELT L 275, 25.10.2022, lk 33–47).”.
Avaliku teenistuse seaduses tehakse järgmised muudatused: 1) paragrahvi 41 täiendatakse lõikega 6 järgmises sõnastuses: „
(6)Käesoleva paragrahvi lõigetes 2 ja 3 sätestatud järjestikune puhkeaeg hõlmab igapäevast ja iganädalast puhkeaega.”; 2) seaduse normitehnilist märkust täiendatakse tekstiosaga „Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2022/2041, mis käsitleb piisavat miinimumpalka Euroopa Liidus (ELT L 275, 25.10.2022, lk 33–47).”.
Kollektiivlepingu seadust täiendatakse normitehnilise märkusega järgmises sõnastuses: „¹ Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2022/2041, mis käsitleb piisavat miinimumpalka Euroopa Liidus (ELT L 275, 25.10.2022, lk 33–47).”.