(1)Kose valla ametiasutuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Kose Vallavalitsuse kui ametiasutuse teenistujate palga ja töötasu määramise ja maksmise korda.
(2)Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.
(3)Vallavanemale ja abivallavanematele laienevad palgajuhendid §-d 10-11.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) ametnik – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev isik, kes teostab avalikku võimu. Ametnik nimetatakse ametikohale ja vabastatakse teenistusest avaliku teenistuse seaduse alusel. Ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks; 2) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest määratav ja makstav lisatasu. See määratakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis; 3) lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest - ametijuhendis või töölepingus sätestamata teenistusülesannete täitmise eest makstav täiendav tasu; 4) muutuvpalk – teenistuja palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest; 5) palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk, eritingimustes töötamise lisatasu ning asendustasu; 6) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest määratav ja makstav täiendav tasu; 7) põhipalk – teenistuja palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete, teenistuskoha nõuete, vastutuse ulatuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja võimekuse põhjal; 8) teenistuja – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja; 9) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht; 10) töötaja – ametiasutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning tema teenistuskohta nimetatakse töökohaks; 11) töötasu – töötajale makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise lisatasust ja asendustasust.
(1)Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist.
(2)Ametnikele palka ning töötajatele töötasu makstakse samadel alustel.
(3)Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid.
(4)Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab finantsosakond.
(5)Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse personalikulude eelarvet.
(1)Palk ja töötasu võivad lisaks põhipalgale sisaldada eritingimustes töötamise lisatasu, muutuvpalka ja asendustasu.
(2)Eritingimustes töötamise lisatasu makstakse: 1) riigipühal töötamise eest; 2) ületunnitöö eest.
(3)Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(4)Muutuvpalka makstakse: 1) lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest; 2) preemiana.
(1)Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.
(2)Vallavalitsuse ametiasutuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse: 1) I palgagrupp – teenindavad teenistujad; 2) II palgagrupp – spetsialistid ja nõunikud; 3) III palgagrupp – juhid.
(3)Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on järgmised: 1) I palgagrupp –1800-2600 eurot; 2) II palgagrupp –2000-2900 eurot; 3) III palgagrupp –2500-3400 eurot.
(4)Teenistuja põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust.
(5)Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku üldjuhul 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk.
(1)Teenistujale võib maksta lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest, mis ei tulene ametijuhendist ega töölepingust.
(2)Teenistujale lisatasu määramise ettepaneku teeb ametiasutuse juhile struktuuriüksuse juht. Ettepanekus peavad olema kindlaks määratud teenistusülesanded ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täideti. Lisatasu määratakse ametiasutuse juhi käskkirjaga.
(1)Teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest on ametiasutuse juhil õigus määrata teenistujale preemiat. Preemia määramise ettepaneku koos põhjendustega ja perioodiga, mille eest preemia määratakse, esitab ametiasutuse juhile struktuuriüksuse juht.
(2)Ametiasutuse või struktuuriüksuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(1)Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. Puuduva teenistuja asendamisel (v.a puhkuse ajal) kauem kui 15 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb ning asendajale võib maksta asendustasu alates esimesest päevast kuni 30% asendatava teenistuja põhipalgast või töötasust.
(2)Kui puuduva teenistuja ülesanded jagatakse mitme teenistuja vahel, on lubatud asendajatele määrata kokku kuni 50 protsenti asendatava põhipalgast
(3)Asendustasu maksmiseks teeb ettepaneku vahetu juht.
(4)Asendustasu määramise käskkirjas märgitakse asendamise periood ja protsent asendatava teenistuja põhipalgast.
(1)Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga.
(2)Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja Kose Vallavalitsuse ametiasutuse vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse vallavanema käskkirjaga.
(3)Muutuvpalga ja lisatasude maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud.
(4)Teenistujale riigipühal töötamise eest lisatasu maksmise aluseks on lisaks eelpool toodule tööajaarvestuse tabel.
(1)Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 1. kuni 5. kuupäeval. Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole.
(2)Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele järgneval tööpäeval.
(3)Teenistujale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.
(1)Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse alusel.
(2)Puhkusetasu makstakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
(1)Määrust rakendatakse 1. veebruarist 2022.
(2)Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avalikustamist.