(1)Palgajuhend reguleerib Lääne-Nigula Vallavalitsuse ametnike ja töötajate palga ja töötasu määramise ja maksmise korda.2(2)Palgajuhendiga nähakse ette ametikohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:11) Ametiasutus (edaspidi asutus) – Lääne-Nigula Vallavalitsus ametiasutusena.22) Teenistuja – asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametisse nimetatud ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o töölepingu alusel töötav) töötaja.33) Teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht.44) Palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk, eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasu.55) Töötasu – tasu, mida makstakse töötajale töölepingu alusel tehtud töö eest ja mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasust.66) Muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.77) Tulemuspalk – asutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi erakordsete tulemuste eest makstav ühekordne lisatasu.88) Preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav lisatasu.99) Seadusest tulenev eritingimustes töötamise eest makstav lisatasu – seaduse alusel makstav lisatasu valveaja, ületunnitöö ning ööajal ja riiklikel pühadel tehtava töö eest.1010) Hüvitis – seaduses või käesolevas palgajuhendis ette nähtud rahaline väljamakse.1111) Asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis.
(1)Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.2(2)Asutus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.3(3)Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.11) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.4
(4)Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus, hiljemalt järgmise arvelduskuu 5. kuupäeval teenistuja poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult rahandusosakonda.5(5)Asutus võib ametniku palgast kinni pidada ametiasutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja ametnikule makstud ettemakse, mille ametnik peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on selleks vajalik töötaja kirjalik nõusolek v.a töölt lahkumisel tema ette kasutatud ja välja teenimata puhkuse eest makstud puhkusetasu.6(6)Ametniku palga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja töötasu (v.a tulemuspalk ja preemia) lepitakse töötaja ja asutuse juhi vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juht.7(7)Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku palk või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud põhipalga vahemiku miinimumsummast kuni 10% madalama palgamäära, eeldusel, et madalam palgamäär on kõrgem kui alampalk.8(8)Palgajuhendis ette nähtud põhimõtetest võib vahetu juhi põhjendatud esildise alusel asutuse juhi otsusel erandeid teha.9
(9)Rahandusosakond väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta.10(10)Asutus arvestab ja maksab palgalt:11) sotsiaalmaksu, millest rahastatakse ravikindlustust ning I ja II samba pensioni;22) töötuskindlustusmakse, millest rahastatakse töötuskindlustust.11(11)Asutus peab palgast kinni:11) tulumaksu, millest finantseeritakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust;22) töötuskindlustusmakse, millest rahastatakse töötuskindlustust;33) kohustusliku kogumispensioni makse, millest rahastatakse II samba pensioni.12(12)Käesoleva paragrahvi lõigetes 10 ja 11 nimetatud maksude ja maksete saaja on Maksu- ja Tolliamet.
Palk ja töötasu võivad lisaks põhipalgale sisaldada teisi avaliku teenistuse seadusest ja töölepingu seadusest tulenevaid komponente.
(1)Asutuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse:11) I palgagrupp - tööline/tugiteenistuja - teenistuskohad, mis toetavad protsesse ning täidavad rutiinseid ja ühetaolisi tegevusi;22) II palgagrupp - keskastme spetsialist - teenistuskohad, mis täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid, osalevad valdkonna arendamises ja nõustavad oma spetsiifilises töövaldkonnas;33) III palgagrupp – tippspetsialist/osakonna juht - tippspetsialistid on teenistuskohad, mis eeldavad spetsiifilist haridust ja teadmisi, nende kättesaadavus tööjõuturul on piiratud ja nad lahendavad/nõustavad iseseisvalt keerukaid ülesandeid; osakonna juhatajad juhivad asutuse struktuuriüksuseks olevat osakonda.2(2)Teenistuskohtade palgagruppide miinimum- ja maksimummäärad (põhipalga vahemikud) on järgmised:11) I palgagrupp – Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär kuni 1500 eurot;22) II palgagrupp – 1200 kuni 2500 eurot;33) III palgagrupp – 1500 kuni 3500 eurot.3(3)Palgaastmestikus vastavale teenistuskohale ettenähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat põhipalka on lubatud maksta vaid erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab asutuse juht, eelkõige kui kõrgemat põhipalka saavad palgaturul analoogse kvalifikatsiooniga spetsialistid või on vajadus täita asutuse jaoks oluline ametikoht või säilitada väga raskesti asendatavat kompetentsi või kogemust.4(4)Teenistuskohtade palgagrupi põhipalga vahemikke muudetakse, kui põhipalk on jõudnud vastava palgagrupi põhipalga maksimummäärani.
(1)Teenistuja individuaalse põhipalga määrab või lepib kokku palgaastmestiku järgi asutuse juht, arvestades ülesannete ja tööde eripära iseloomustavaid näitajaid, töökoormust, vastutuse ulatust, teenistuja kompetentsust, kogemusi, haridusele ja kvalifikatsioonile vastavust.2(2)Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle kord aastas, 30 päeva jooksul arvates vallaeelarve vastuvõtmisest volikogus. Juhul, kui asutusel puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi.3(3)Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide teenistujate põhipalkade muutmist.4(4)Individuaalsed põhipalga muutuste motiveeritud ettepanekud teeb teenistuja vahetu juht ning ettepanekud vaadatakse üle asutuse juhtkonnas.5(5)Erandjuhtudel tehakse vahetu juhi põhjendatud ettepanekul ja asutuse juhi nõusolekul individuaalseid põhipalga muutusi ka aasta jooksul.
(1)Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.2(2)Kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem 20% teenistujale sama kalendriaasta määratud põhipalga kogusummast.3(3)Tulemuspalka võib maksta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste või vallavanema poolt vallavalitsuse töö üldise tulemuslikkuse hindamise põhjal.4(4)Tulemuspalga võib välja maksta ühekordse tasuna kord aastas kuni ühe kuu põhipalga ulatuses.5(5)Ettepaneku teenistuja tulemuspalga suuruse osas teeb teenistuja vahetu juht. Otsuse teenistuja täpse tulemuspalga osas teeb asutuse juht käskkirjaga.6(6)Asutuse juhil on õigus oma käskkirjaga määrata teenistujale preemia, mille suuruse otsustab asutuse juht iga kord eraldi.7(7)Tulemuspalga ja preemia maksmisel arvestatakse muuhulgas:11) valla jaoks olulises arendustegevuses saavutatud tulemusi, sh omal initsiatiivil välisrahastuse saamist oluliste arendustegevuste elluviimiseks;22) projekti edukat juhtimist;33) eriti heade uute ideede ja lahenduste väljapakkumist;44) erakorraliste ülesannete tulemuslikku täitmist;55) ettenägematute suuremahuliste teenistuskohustuste silmapaistvalt head täitmist.8(8)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse teenistujale, kes täidab ülesandeid, mis ei tulene tema teenistuskoha eesmärgist ega ametijuhendist. Lisatasu suurus täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust.9(9)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.10(10)Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepaneku teeb asutuse juhile teenistuja vahetu juht. Ettepanekus peavad olema täpselt fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, mille jooksul ülesandeid täidetakse. Lisatasu määramise, lisatasu suuruse ja ajavahemiku, mis aja jooksul lisatasu makstakse, otsustab asutuse juht käskkirjaga.
(1)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest (asendustasu) võib maksta puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või töölepingus või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.2(2)Teenistujale puuduva teenistuja ülesannete andmisel ja asendustasu maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse §-st 57.3(3)Kirjaliku ettepaneku asutuse juhile teenistuja ülesannete panemiseks teisele teenistujale, teeb vahetu juht. Ülesannete määramise ja lisatasu maksmise ulatuse otsustab asutuse juht käskkirjaga.
Eritingimustes töötamise lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole võimalik teenistujale hüvitada vaba aja andmisega.
(1)Teenistujale hüvitatakse töövõimetuslehele jäämisel haiguspäev 100% ulatuses töötaja kuue kuu keskmisest töötasust alates teisest haiguspäevast kuni Tervisekassa poolt hüvitatava päevani.2(2)Teenistujale hüvitatakse prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus vastavalt Vabariigi Valitsuse 15. novembri 2000. a määrusele nr 362 "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded". Täpsema korra prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamiseks kehtestab vallavanem käskkirjaga.3(3)Teenistujale hüvitatakse töötervishoiuarsti poolt tervisekontrolli otsuses näidatud teenistuja terviseseisundit parandavate tegevuste kulud. Täpsema korra tervise edendamise maksumuse hüvitamiseks kehtestab vallavanem käskkirjaga.4(4)Teenistujale võib vallavanema käskkirja alusel hüvitada isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud, mobiiltelefoni kasutamise kulud või muud teenistusülesannete täitmiseks otseselt vajalikud kulud põhjendatud ulatuses. Nimetatud kulud ning nende hüvitamise piirmäärad kehtestab vallavanem käskkirjaga.
(1)Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.2(2)Tasu puhkuse aja eest (puhkusetasu) kantakse teenistuja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast. Poolte kokkuleppel võib puhkusetasu kanda proportsionaalselt vastavalt palgapäevadele.
(1)Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse teenistujale palka või töötasu vastavalt kehtivatele õigusaktidele.2(2)Koolituskava koostatakse eelarveaasta alguseks, tuginedes töötajate koolitusvajaduste hindamisele.
[Käesolevast tekstist välja jäetud]
Määrus jõustub kolmandal päeval peale Riigi Teatajas avaldamist.