Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbinud

TsiviilasiJõustunudPärnu Maakohus Kuressaare kohtumaja · 05.03.2009

Lahendi andmed

Riigi Teataja

Kohus: Pärnu Maakohus Kuressaare kohtumaja
Kohtuasja number: 2-05-1850/1
Asja liik: Tsiviilasi
Kategooria: Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbinud
Menetlusliik: Hagimenetlus
Kuulutamise aeg: 05.03.2009
Staatus: Jõustunud
Sõnade arv: 187

Lahend PDF →Riigi Teatajas →

Salvesta kogumikku

Väljavõte Wordi

Viidatud sätted

Riigi Teataja

TsMS § 428 lg 1Menetluse lõpetamise alused

Lahendi tekst

Riigi Teataja

Pärnu Maakohus

Kohtunik

Kristel Pedassaar

Määruse tegemise aeg ja koht Tsiviilasja number

05. märts 2009.a. 2-05-1850 (vana nr 2-1-158/05)

Tsiviilasi

FIE Liia Mändmaa hagi E V vastu töövaidluses

Menetlusosalised ja nende esindajad

FIE Liia Mändmaa , .a. Kostja: E V

Menetlustoiming

Menetluse lõpetamine, kirjalik menetlus

RESOLUTSIOON

Lõpetada asjas menetlus seoses hageja FIE Liia Mändmaa surmaga, kuna vaieldav õigussuhe ei võimalda õigusjärglust. Edasikaebamise kord Määruse peale võib esitada määruskaebuse Tallinna Ringkonnakohtule määruse teinud kohtu kaudu 15 päeva jooksul määruse määruskaebuse esitajale kättetoimetamisest alates.

Asjaolud

13.mail 2005.a. esitas FIE Liia Mändmaa kohtule hagi E V vastu, milles palus tunnustada hageja õigust jätta rahuldamata kostja rahalised nõuded individuaalse töövaidluse kohtu kaudu lahendamise korras. Hageja Liia Mändmaa on surnud XXXXa. ( vt. surmatunnistus ) ja vastavalt Maksu- ja Tolliameti teatisele on Liia Mändmaa kustutatud käibemaksukohuslaste registrist alates XXXX.a. Kohtu seisukoht TsMS § 428 lg1 p5 kohaselt kohus lõpetab menetluse otsust tegemata, kui asjas pooleks oleva füüsilise isiku surma korral, kui vaieldav õigussuhe ei võimalda õigusjärglust või juriidiline

isik on lõppenud õigusjärgluseta. Hageja Liia Mändmaa on surnud XXXX.a. ja FIE-na on ta registrist alates XXXXX.a. kustutatud.

Kristel Pedassaar kohtunik

Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.

Sarnased lahendid

Tööõigus