Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbimata

TsiviilasiJõustunudHarju Maakohus Tallinna kohtumaja · 23.01.2019

Lahendi andmed

Riigi Teataja

Kohus: Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
Kohtuasja number: 2-18-16291/6
Asja liik: Tsiviilasi
Kategooria: Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbimata
Menetlusliik: Hagimenetlus
Kuulutamise aeg: 23.01.2019
Staatus: Jõustunud
Sõnade arv: 591

Lahend PDF →Riigi Teatajas →

Lahendi tekst

Riigi Teataja

Harju Maakohus Tallinna kohtumaja

Kohtunik

Piret Rõuk

Kohtujurist

Evelin Neltsas

Määruse tegemise aeg ja koht

23. jaanuar 2019, Tallinn Lubja 4

Tsiviilasja number

2-18-16291

Tsiviilasi

E L hagi Metsi OÜ vastu töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks, saamata jäänud töötasu ja hüvitise väljamõistmiseks

Menetlustoiming

Menetluse lõpetamine ja kompromissi kinnitamine

Menetlusosalised ja nende esindajad

Hageja: E L (isikukood XXX, elukoht XXX; e-post XXX) lepinguline esindaja vandeadvokaat Veiko Parts (epost XXX) Kostja: Metsi OÜ (registrikood 14307268, asukoht Estonia pst 1/3-519 10143 Tallinn, e-post [email protected]) vandeadvokaat Tambet Toomela (e-post XXX)

Menetluse liik

Kirjalik menetlus

Resolutsioon Lõpetada menetlus E L hagis Metsi OÜ vastu töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks, saamata jäänud töötasu ja hüvitise väljamõistmiseks ning kinnitada kompromiss alljärgnevas:

1.Kostja tunnistab, et ütles hagejaga sõlmitud töölepingu (28.02.2018 tööleping nr 2/2018) erakorraliselt üles seadusest tuleneva aluseta ning ülesütlemine on seetõttu tühine.

2.Hageja ja kostja lõpetavad omavahelise töölepingu poolte kokkuleppel alates 19.10.2018.

3.Kostja vabandab hageja ees, et kohtles hagejat töölepingu ülesütlemisel ebaväärikalt ning kahetseb oma tegu.

Sarnased lahendid

Tööõigus

8.Poolte menetluskulud, mis neil käesolevas tsiviilasjas on tekkinud, jäävad kummagi poole enda kanda. Edasikaebamise kord ning tähtaeg Tulenevalt poolte kokkuleppest ja tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 661 lg-st 4 võib määruse peale esitada määruskaebuse Tallinna Ringkonnakohtule Harju Maakohtu kaudu 3 (kolme) tööpäeva jooksul alates määruse kättesaamisest. Menetluse käik ja asjaolud Harju Maakohtu menetluses on E L hagi Metsi OÜ vastu töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks, saamata jäänud töötasu ja hüvitise väljamõistmiseks. Menetlusosalised esitasid 21.01.2019 kohtule hageja ja kostja lepinguliste esindajate poolt digitaalselt allkirjastatud kompromisslepingu, milles palutakse kinnitada kompromiss ja lõpetada menetlus. Pooled avaldavad, et on teadlikud kompromissiga menetluse lõpetamise ja kompromissis esitatud avalduste õiguslikest tagajärgedest, eelkõige on hageja teadlik, et ta ei saa pöörduda kohtusse hagiga sama kostja vastu vaidluses samal alusel sama hagieseme üle. Pooled lühendavad menetlust lõpetava kohtumääruse peale määruskaebuse esitamise tähtaega 3 tööpäevani. Kohtumääruse põhjendused Tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 428 lg 1 p 4 kohaselt lõpetab kohus menetluse otsust tegemata, kui pooled on sõlminud kompromissi ja kohus kinnitab selle. Kohus leiab, et taotlus kompromissi kinnitamiseks ja menetluse lõpetamiseks on seaduslik, ei ole vastuolus heade kommete või seadusega, ei riku olulist avalikku huvi ja seda on võimalik täita ning see kuulub rahuldamisele TsMS § 428 lg 1 p 4 ja § 430 alusel. Menetluskulud on jagatud vastavalt poolte kokkuleppele. Tulenevalt eeltoodust leiab kohus, et kompromiss kuulub kinnitamisele ja menetlus käesolevas asjas lõpetamisele. Kohus selgitab, et TsMS § 432 kohaselt kui menetlus on lõpetatud, ei saa hageja uuesti pöörduda kohtusse hagiga sama kostja vastu vaidluses samal alusel sama hagieseme üle. Kui menetlus on lõpetatud hagist loobumise tõttu või kompromissiga, on lõpetamisel samad materiaalõiguslikud ja protsessuaalsed tagajärjed nagu menetluse lõpetamisel kohtuotsusega, kui seadusest ei tulene teisiti. TsMS § 661 lg 4 kohaselt võib poolte kokkuleppel määruskaebuse esitamise tähtaega hagimenetluses lühendada või määruskaebuse esitamise õiguse välistada. Pooled on lühendanud määruskaebuse esitamise tähtaega viieteistkümnelt päevalt kolmele tööpäevale.