lahend.ee
KohtulahendidÕigusaktidKohtudValdkonnadMCP
KohtulahendidÕigusaktidKohtudValdkonnadMCP
lahend.eeKohtudValdkonnadRiigi TeatajaEesti kohtulahendite otsing · nimistu.ee andmetel
Kohtulahendid/2-19-467/42

Tööõigus › Muud tööõigusasjad

TsiviilasiJõustunudViru Maakohus Jõhvi kohtumaja · 21.02.2020

Lahendi andmed

Riigi Teataja
Kohus
Viru Maakohus Jõhvi kohtumaja
Kohtuasja number
2-19-467/42
Asja liik
Tsiviilasi
Kategooria
Tööõigus › Muud tööõigusasjad
Menetlusliik
Hagimenetlus
Kuulutamise aeg
21.02.2020
Staatus
Jõustunud
Sõnade arv
3582
Lahend PDF →Riigi Teatajas →

Lahendi tekst

Riigi Teataja

Viru Maakonnakohus

Kohtunik

Olev Mihkelson

Otsuse tegemise koht ja aeg

Jõhvi, 21. veebruar 2020

Tsiviilasja number

2-19-467

Tsiviilasi

J. R. hagi Erra Agro Osaühingu vastu töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks ja hüvitise väljamõistmiseks

Tsiviilasja hind

1770 eurot

Kohtuistungi toimumise aeg

03.veebruar

Menetlusosalised ja nende

Hageja: J. R. (ik xxx) Kostja: Erra Agro Osaühing (rg-kood 11523050), lepinguline esindaja advokaat Lea Suurkivi

esindajad

RESOLUTSIOON

1.Jätta J. R. hagi Erra Agro OÜ vastu töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamise ja kaasneva hüvitise nõudes rahuldamata.
2.Jätta menetluskulud J. R. kanda.
3.Välja mõista J. R. Erra Agro OÜ kasuks menetluskulude hüvitamiseks 1400 (üks tuhat nelisada) eurot (ilma käibemaksuta).
3.Välja mõista J. R. Erra Agro OÜ kasuks viivis VÕS § 113 lg 1 alusel menetluskuludelt (1400 eurot) alates

Edasikaebamise kord

käesoleva otsuse jõustumisest kuni menetluskulude täieliku tasumiseni.

Sarnased lahendid

Tööõigus
  • 03.07.20262-24-18628/17Viru Maakohus Narva kohtumaja
  • 29.06.20262-26-106073/6Tartu Maakohus Tartu kohtumaja
  • 19.06.20262-26-1516/13Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
  • 15.06.20262-26-187/9Tartu Maakohus Jõgeva kohtumaja
  • 11.06.20262-23-13801/40Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
  • 04.06.20262-23-14981/38Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
4.
Väljamõistetud menetluskulud tasuda Reinmaa & Partnerid Advokaadibüroo OÜ arveldusarvele nr EExxx. Otsuse peale võib esitada apellatsioonkaebuse Tartu Ringkonnakohtule

päeva jooksul otsuse kättetoimetamisest.

MENETLUSOSALISTE NÕUDED, VASTUVÄITED JA PÕHJENDUSED

1.J. R. (hageja) esitas 11. jaanuaril 2019 hagi Erra Agro Osaühingu vastu töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks ja hüvitise väljamõistmiseks. Hageja palus tunnistada kostja töölepingu ülesütlemine tühiseks, lõpetada 22. novembril 2018 sõlmitud tööleping nr 6/2018 kohtuotsusega, mõista kostjalt hageja kasuks välja hüvitise 1770 eurot, s.o hüvitis TLS § 92 lg rikkumise eest kolme kuupalga ulatuses 1500 eurot, hüvitis TLS § 96 rikkumise eest 15 kalendripäeva eest 270 eurot, ning jätta menetluskulud kostja kanda. Hagiavalduse kohaselt töötas hageja kostja ettevõtte Jõhvi Promenaad kaupluses alates
22.novembrist 2018 tähtajatu töölepingu nr 6/2018 alusel müüja-juhataja kohusetäitja ametikohal põhipalgaga 500 eurot kuus. Töödistsipliini ega ametijuhendi rikkumisi hagejal ei olnud. 4. jaanuaril 2019 teatati hagejale telefonitsi, et tööleping temaga on üles öeldud, ülesütlemise põhjuseid hagejale ei selgitatud. 7. jaanuaril 2019 saabus hageja e-postile teade Maksu- ja Tolliametist, et kostja lõpetas hageja töötamise registris. Samal päeval laekus hageja pangakontole 303 eurot 21 senti selgitusega, et raha on detsembri 2018 tasu 181 eurot 17 senti ja lõpparve 122 eurot 7 senti. Kostja seaduslik esindaja on teadlik, et hageja kasvatab üksinda tütart (L. R., sünd. xxxKostjal ei olnud õigust töölepingu ülesütlemiseks. Kostja rikkus töölepingu seaduse (TLS) § 95 lg-te 1 ja 2 nõudeid. Kostja ei esitanud ülesütlemise avaldust . Kostja rikkus TLS §-i 106, mille kohaselt ülesütlemise tähtaeg on vähemalt 15 päeva.
2.Kostja vaidles hagile vastu. Hageja ja kostja vaheline tööleping sõlmiti 22. novembril 2018. TLS § 86 lg 1 kohaselt kohaldub töölepingule neljakuuline katseaeg. Seega oleks hageja katseaeg lõppenud 22. märtsil 2019. TLS § 86 lg 1 kohaselt on nii tööandjal kui ka töötajal õigus tähtajaline ja tähtajatu tööleping üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. TLS § 6 lg 1 kohaselt on katseaja eesmärk hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Hageja ja kostja juhatuse liige kohtusid 4. jaanuaril 2019 kostja kontoris, kus viibisid samal ajal ka A. T. ja kostja töötaja V. K.. Kostja selgitas hagejale, et kostja ütleb hagejaga sõlmitud töölepingu üles, sest katseaja jooksul selgus, et hageja ei sobi töölepingus kokkulepitud tööd tegema. Kostja andis hagejale üle kirjaliku töölepingu ülesütlemise avalduse, milles on põhjalikult selgitanud, miks kostja ütles töölepingu üles. Hageja keeldus selle allkirjastamisest. Samal ajal kaupluses viibinud A. T. kinnitas omakäeliselt töölepingu ülesütlemise avaldusel, et hageja keeldus ülesütlemise avalduse allkirjastamisest. Seega on ebaõige hageja väide, et ta ei ole teadlik mis põhjustel tööleping üles öeldi. Hagejal puuduvad klientide teenindamiseks sobilikud isikuomadused, hagejal puudus huvi klientidega suhtlemise vastu, ta oli klientide suhtes ükskõikne ja kohati liiga järsk. Samuti esines hageja töös mitmeid puuduseid, millest hagejat jooksvalt informeeriti. Töölepingu ülesütlemise avaldusega on tõendatud, et kostja on õiguspäraselt ja põhjendatult hageja töölepingu üles öelnud. Samuti nähtub sellest, et kostja ütles hageja töölepingu üles

TLS §-st 96 tulenevat tähtaega järgides, märkides avalduses hageja viimaseks tööpäevaks

19.jaanuari 2019. Hageja lahkus töölt 4. jaanuaril 2019 kohe pärast töölepingu ülesütlemise teate saamist. 7. jaanuaril 2019 tõi hageja kostjale ära kaupluse võtmed ning teatas, et tema rohkem tööle ei tule. Arvestades, et hageja ei nõustunud kuni 19. jaanuarini 2019 töötamisega jätkama, tegi kostja kande töötajate registris 7. jaanuari 2019 kuupäevaga ning maksis hagejale välja lõpparve. Kostjal ei ole seadusest ega töölepingust tulenevat kohustust maksta hagejale töötasu edasi ajal, mil hageja ei ilmu ilma põhjuseta tööle. Kostja juhatuse liige oli küll teadlik, et hagejal on väike laps, kuid kostja ei teadnud seda, et hageja kasvatab last üksi. Hageja mittesobivus oma ametikohale ei seisnenud selles, et hagejal on väike laps. Väikse lapse kasvatamine ei segaks kuidagi hageja poO. töökohustuste täitmist. Kostja selgitas töölepingu ülesütlemise avalduses, et hageja oli katseajal ning katseaja jooksul selgus, et hageja isikuomadused, oskused ja võimed ei vasta kostja poO. pakutud ametikohale. Selline põhjus töölepingu ülesütlemiseks on kooskõlas katseaja eesmärgiga. Sellisel juhul on TLS § 86 lg-st 1 tulenevalt tööandjal õigus tööleping üles öelda.
3.Viru Maakohus jättis 5. aprilli 2019 otsusega hagi rahuldamata, menetluskulud hageja kanda, mõistis hagejalt kostja kasuks välja menetluskulude hüvitamiseks 1127 eurot 10 senti (ilma käibemaksuta) ning viivise menetluskuludelt võlaõigusseaduse (VÕS) § 113 lg 1 alusel alates kohtuotsuse jõustumisest kuni menetluskulude täieliku tasumiseni.

MAAKOHTU OTSUSE PÕHJENDUSED

4.Maakohus leiab, et hagi tuleb jätta rahuldamata.
5.Hagi ese5.1 tuvastada kostja poO. töölepingu ülesütlemise tühisus ja lõpetada tööleping kostjaga; 5.2 mõista kostjalt hageja kasuks välja hüvitis seoses ülesütlemise tühisusega. 5.3 mõista kostjalt hageja kasuks välja hüvitis töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaja rikkumise eest.
6.Pooled ei vaidle selle üle, et hageja töötas alates 22.11.2018.a. sõlmitud töölepingu nr. 6/2018 alusel müüja-juhataja kohusetäitja ametikohal põhipalgaga 500.- eurot kuus.
7.Hageja väide, et töölepingu erakorraline ülesütlemine on tühine, sest selle käigus rikuti vorminõuet . Hageja väidab hagiavalduses, et talle teatati 04.01.2019.a. telefonitsi, et tööleping temaga on ülesöeldud ja teda ei lubatud tööle ning samas märgib ta ka, et talle ei ole esitanud ülesütlemise avaldust. TLS § 95 lg 1 kohaselt võib töölepingu üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine. Ülesütlemisavaldus tuleb teisele poolele teatavaks teha. TLS § 95 lg 2 esimese lause kohaselt peab tööandja ülesütlemist põhjendama. TLS § 96 järgi võib töölepingu katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Materiaalõiguslik alus töölepingu ülesütlemiseks katseajal on TLS § 86. Kostja esitas vastuväite, et hageja eksitab kohut ning kostja esitas hagejale ülesütlemisavalduse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 04.01.2019 toimunud kohtumisel.

TsMS § 230 lg.1 ja 2 kohaselt kumbki pool peab hagimenetluses tõendama neid asjaolusid, millele tuginevad tema nõuded ja vastuväited, kui seadusest ei tulene teisiti. Tõendeid esitavad menetlusosalised. Kostja tõendab oma vastuväidet tunnistaja A. T. ütlustega, kes kinnitas tunnistajana ülekuulatuna, et viibis hagejale ülesütlemise avalduse üleandmise juures. M. O. kutsus teda enda juurde ja ütles talle, et hageja ei allkirjastanud töölepingu lõpetamise dokumente. M. O. palus kinnitada tunnistajal allkirjaga, et hageja keeldus dokumente vastu võtmast. Kostja tõendas oma väidet ka tunnistaja V.K. ütlustega, kes kinnitas, et oli sel päeval (04.01.2019) tööl, kui hagejaga tööleping üles öeldi. Ta ei viibinud küll ülesütlemise juures, kuid sai samal päeval ülesütlemisest teada. M. O.kutsus hageja oma kabinetti. Peale seda, kui M. O. ja J. R. olid hommiku poole kohtunud, J. R. tööle enam ei jäänud. J. R. tõi töökoha võtmed tagasi alles 07.01.2019 ja teatas talle , et lahkub töölt. Ka tunnistaja ja hageja omavahelised suhted olid pingelised, sest tunnistaja ei saanud hageja puhul kunagi kindel olla, kas hageja on tööpäeva lõpuni tööl või ei. Kostja tõendas oma väiteid ka seadusliku esindaja vande all antud seletustega. Seadusliku esindaja seletuste kohaselt 04.01.2019 selgitas ta hagejale, miks ta ei ole rahul hageja tööga ja andis hagejale üle kirjaliku ülesütlemise avalduse. Hageja keeldus seda alla kirjutamast. Peale seda kutsus ta enda juurde A.T.i, et viimane tunnistaks seda olukorda. M. O. palus A.T.il kirjutada sellele avaldusele, et J. R. ei kirjutanud avaldusele alla. J. R. oli selle ajal veel kabinetis. M. O. palus raamatupidajal teha MTA töötajate registrisse kande J. R. kohta järgmisel esmaspäeval ehk 7.jaanuaril, sest 04.01.2019 toimunud kohtumisel J. R.ga leppisid nad kokku, et J. R. annab talle nädalavahetuse jooksul teada, kas ta jääb tööle edasi või ei jää. M. O. selgitas, et lähtudes ülesütlemiseavaldusest, lõpeb 15 päeva pärast. J. R. ütles, et ta ei tea, kas ta enam tuleb tööle, või ei tule tööle. J. R. helistas ja teatas, et tema enam tööle ei tule ja M. O. ja J. R. leppisid seejärel kokku, et esmaspäeva hommikul kell 8.00 nad kohtuvad ja J. R. annab üle võtmed, sest võtmed jäid reedel tema kätte. J. R. sellele kohtumisele ei ilmunud. M. O. ootas teda ca pool tundi ja seejärel helistas raamatupidajale ja palus J. R. töötajate registrist maha võtta. J. R. siiski samal päeval tuli ja tõi võtmed ära müüja V. K.ile. Kuigi tunnistaja A.T. on kostja seadusliku esindaja M. O.i elukaaslane, puudub kohtul alus kahelda tunnistaja ütluste usaldusväärsuses, sest tunnistajat hoiatati enne temalt ütluste võtmist vastutuse eest valetunnistuste andmisel. Samuti langevad A.T.i ütlused kokku tunnistaja V. K.i ja kostja seadusliku esindaja vande all antud ütlustega. Maakohus on seisukojal, et hageja väide, et 04.01.2019 kostja esindaja teatas talle ülesütlemisest üksnes suuliselt telefonitsi, ei leidnud tõendamist. Tunnistajate A. T. ja V. K.i ütlustega ja kostja seadusliku esindaja vande all antud seletustega leidis tõendamist, kostja seaduslik esindaja andis hagejale üle kirjaliku ülesütlemise avalduse, kuid hageja keeldus allkirjaga kinnitamast, et teda on tutvustatud ülesütlemise avaldusega. Maakohus peab vajalikuks märkida, et ka hageja ise tunnistas 11.03.2019 toimunud kohtuistungil järgmist „Siis umbes 16.30 tuleb M. (mina olin all, tegin hakkliha) me alustasime köögis rääkimist, siis läksime üles tema kabineti, kus ta mulle ütles, et laseb mind töölt lahti. M. ütles mulle, et ma läheks alla ja küsiks V. käest, kas tal on vaja veel abi, ja siis olen ma töölt vaba. Kui M. O. oleks mulle seda varem andnud, oleks ma selle ülesütlemise avalduse allkirjastanud“. Seega hageja kinnitab, et kostja seaduslik esindaja esitas talle 04.01.2019 kirjaliku ülesütlemisavalduse, mida ta ei allkirjastanud. Seega on hagiavalduses toodud väide,

et „talle teatati 04.01.2019.a. telefonitsi, et tööleping temaga on ülesöeldud ja teda ei lubatud tööle“ vastuolus kohtuistungil hageja poO. öelduga. Seega kohus tuvastas, et kostja andis 04.01.2019 hagejale üle töölepingu kirjaliku ülesütlemise avalduse, kus hagejaga lõpetati tööleping töölepingu seaduse § 86 lg.1 alusel katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu.

8.Hageja väide, et pooled ei leppinud töölepingu sõlmimisel kokku katseaja kohaldamises. TLS § 86 lg.1 kohaselt tööandja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. TLS §-st 5 ei tulene kohustust märkida töölepingusse kokkulepet katseaja kehtestamise kohta. TLS § 6 lg.1 sätestab, et kokkulepe katseaja tähtaja kohta tuleb töölepingusse märkida üksnes siis, kui tööandja ja töötaja lepivad kokku TLS § 86 lg.1 sätestatust lühema aja. Vaidlust ei ole selle üle, et pooled ei ole kokku leppinud katseajast loobumise osas. Tunnistaja V. K.i (kinnitas, et ka tema tööle võtmisel kohaldati katseaega) ja seadusliku esindaja M. O.i vande all antud seletustega on tõendatud, et katseaja kohaldamine on ettevõtte tavapärane praktika. Katseaja kohaldamises lepiti kokku ka tunnistaja V. K.iga töölepingu sõlmimisel. Kostja seadusliku esindaja vande all antud ütluste kohaselt lepiti katseaja kohaldamise kokku ka hagejaga töölepingu sõlmimisel.
9.Hageja väide, et ülesütlemine on tühine, sest rikuti TLS § 96 sätestatud etteteatamistähtaega. TLS § 96 kohaselt töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Kohtule esitatud ülesütlemise avalduse kohaselt oli töötaja (hageja) viimane tööpäev 19.jaanuar 2019 ehk tööandja soovis järgida TLS § 96 sätestatud etteteatamistähtaega. Kostja kinnitas, et tegelikult lõpetas kostja hagejaga töölepingu 07.jaanuaril 2019, sest hageja tõi kostjale töökoha võtmed ja teatas, et enam tööle ei tule. Hageja kinnitas kohtuistungil, et andis võtmed kostjale üle 07.jaanuaril 2019. Maakohus on seisukohal, et juhul, kui töötaja, kel oli õigus töötada edasi kuni etteteatamise tähtaja lõpuni (19.jaanuarini 2019), teatas 07.jaanuaril 2019 kostja esindajale, et ta enam tööle ei tule ja andis kaupluse võtmed kostjale üle, oli kostjal alus lõpetada tööleping hagejaga alates 07.jaanuarist 2019.
10.Kui töösuhtele kohaldus katseaeg, tuleb hinnata töölepingu lõpetamise eelduste olemasolu. Vaidlust ei ole selle üle, et hagejast pidi saama kaupluse juhataja-müüja. TLS § 6 lg-st 1 tulenevalt on katseaja eesmärgiks hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad töö tegemiseks nõutavale tasemele, st kas töötaja sobib kokkulepitud tingimustel tööd tegema. Tööandja peab töölepingu lõpetamise vaidlustamise korral esile tooma asjaolud ja esitama tõendid, mis kinnitavad, et töötaja töö osutus katseajal mittevastavaks.

Maakohus tuvastas, et kostja esitas TLS § 86 lg 1 alusel ja selles sätestatud tähtaega järgides hagejale töölepingu ülesütlemise avalduse 04.jaanuaril 2019 ning see toimetati hagejale kätte. Ülesütlemise avalduse kohaselt on töölepingu ülesütlemise põhjuseks katseajal tööülesannete mittetäitmine töölepingus kokkulepitud nõutaval tasemel. Hagejal puuduvad klientide teenindamiseks sobilikud isikuomadused. Hageja ei ole saavutanud teiste töötajatega häid kollegiaalseid suhteid jms. Maakohus on seisukohal, et töölepingu ülesütlemise formaalsed eeldused on täidetud (ülesütlemine vastab TLS § 95 lg-tes 1 ja 2 sätestatud nõuetele). Tunnistaja V. K.i ütlustega ja kostja seadusliku esindaja vande all antud seletustega leidis tõendamist, et hageja ei saanud katseajal oma ülesannetega (kaupluse juhataja –müüja) hakkama: 1) Hageja töökohustuste täitmise osas tuli kriitikat tuli meeskonnakaaslastelt ja ka kostja seaduslik esindaja tegi talle märkuseid. Vaatamata varasematele märkustele hageja töö ei paranenud ja need puudused, mis olid varasemalt, säilisid edasi. Hagejal oli tööle hilinemisitööpäev algas kell 8.00 kella 10.00-ks pidi pood olema valmis klientide teenindamiseks, kuid hageja hilines korduvalt. Tema töötempo oli väga aeglane, kliendid nurisesid. Hageja ei pannud kaupa korrektselt välja, muutis töögraafikut pidevalt, mis aga häiris teist müüjat, st teine müüja pidi iga kord hageja tehtud muudatustele vastu tulema, et pood oleks avatud ja kliendid teenindatud. Tööle võtmisel eeldas kostja seaduslik esindaja, et hagejast peaks saama kunagi Talupoe juhataja ja sellest nad rääkisid hagejaga tööle võtmisel. Kuid sellist analüütilise iseseisva töö tegemisega hageja kahjuks hakkama ei saanud. Kostja seaduslik esindaja,V.K. või A.T. pidid pidevalt ise talle asju selgitama või ise hageja tööd tegema nt kaupade tellimisel (kostja seadusliku esindaja vande all antud seletused). 2) Hageja ei saanud oma tööga hakkama, teda pidi pidevalt suunama ja ütlema mis teha. Kuigi hageja oli juhtaja- müüja ja tunnistaja vanem müüja, pidi tunnistaja teda pidavalt õpetama ja suunama. Hageja ei suhelnud klientidega nii nagu peab. Hageja ei täitnud kauba väljapanekut. Kui oli vaja kaupa välja panna, siis hageja leidis põhjenduse, et pole ruumi või midagi sellist (tunnistaja V. K. ütlused). Ka hageja ise kinnitas 03.02.2020 toimunud kohtuistungil, et „Ma olin võetud tööle töölepingu alusel müüja-juhataja ametikohale, (kuid) miks ma viibisin koguaeg esimesel korrusel saalis? Ma pidin igapäevaselt teenindama all kliente. Ma pole juhataja kohustusi täitnud, sest mind pole õpetatud üldse ja pole selgitatud ja näidatud mulle mitte midagi.“ Samas kinnitas hageja, et tööle võtmisel luges läbi oma ametijuhendi ja allkirjastas selle. Seega on tõendamist leidnud töölepingu lõpetamise eelduste olemasolu.

11.TLS § 86 lg 4 järgi ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. Hinnangu andmine katseaja ebarahuldavatele tulemustele on tööandja pädevuses, kusjuures katseaja ebarahuldavaid tulemusi saab põhjendada üksnes asjaoludega, mis näitavad töö tegemisega toimetulekut. Tööandjal tuleb töölepingu ülesütlemise korral katseajal (TLS § 86 lg 1) ülesütlemist põhjendada ja jälgida, et see ei oleks vastuolus katseaja eesmärgiga (TLS § 86 lg 4 ja § 6 lg 1). Vaidlust, ei ole selle üle, et kostja sooviks töölepingu sõlmimisel oli, et hagejaks saab Talupoe juhataja-müüja, so katseaja eesmärgiks oli selgitada kas hageja on suuteline täitma kaupluse juhtaja-müüja kohustusi.

Menetluse käigus leidis nii tunnistaja V. K.i kui ka vande all ärakuulatud kostja seadusliku esindaja M. O.i aga ka hageja enda seletustega, et perioodil alates 22. novembrist 2018 kuni 04.jaanuarini 2019 (üks kuu ja 12 päeva) hageja ei saanud hakkama müüja ega juhataja ametis. Maakohus on seisukohal, et katseaja periood üks kuud ja 12 päeva on piisav selleks, et tööandaja saaks hinnata kas töötaja saab oma ülesannetega hakkama või mitte, kas hageja on suuteline töötama kaupluse juhataja-müüjana või mitte. Juhul, kui tööaja, kes võeti tööle kaupluse juhatajana (st juhatajana on tal kontrollifunktsioon teiste töötajate üle) ise juba tööle võtmise esimesel kuul rikub töökohustusi, sh hilineb tööle, lahkub kokkulepitust varem töölt, ei saa hakkama klientidega suhtlemisel jms, saab tööandja hinnata, et katseaja tulemused on olnud ebarahuldavad, so isik ei ole suuteline töötama kaupluse juhtaja-müüjana.

12.Kokkuvõtvalt on maakohus seisukohal, et hagiavalduse väited töölepingu ülesütlemise tühisuse kohta ei leidnud tõendamist. Vaidlust ei ole selle üle, et hageja võeti tööle, et ta täidaks kaupluse juhataja- müüja kohustusi. Kaupluse juhataja amet eeldab töötajalt juhtimisoskuse olemasolu, aga ka eeskuju oma alluvatele töökohustuste täitmisel, initsiatiivi ja oskust suhelda kaastöötajatega. Kuna töölepingu kohaselt pidi hageja täitma ka müüja ametit, siis see amet eeldab ka oskust klientidega suhelda. Tõendamist leidis, et eelpool nimetatud oskuseid hagejal ei olnud. Menetluse käigus leidis tõendamist, et kostja tavapraktika oli töötajate töölevõtmisel katseaja kohaldamine. Ei ole tõenäoline, et tööandja, kes soovib leida töötajat kaupluse juhataja ametisse, sel juhul tavapärasest praktikast erandi teeks. Vaidlust ei ole ka selle üle, et pooled ei sõlminud kokkulepet katseaja mittekohaldamise kohta. Kui tööandjale sai selgeks, et hageja ei ole suuteline juhataja –müüja kohustusi täitma, oli mõistlikuks lahenduseks töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. Eeltoodust tulenevalt jääb hagi rahuldamata. Menetluskulude jaotis ja kindlaks määramine
13.Asja menetlenud kohus märgib menetluskulude jaotuse menetlusosaliste vahel ja määrab menetluskulude rahalise suuruse kindlaks kohtuotsuses (TsMS § 173 lg 1, TsMS § 174 lg 2). TsMS § 162 lg 1 kohaselt kannab hagimenetluse kulud pool, kelle kahjuks otsus tehti. Kuna kohus jätab hagi rahuldamata, jäävad menetluskulud hageja kanda. Maakohus jättis 05.04.2019 otsusega hagi rahuldamata, menetluskulud hageja kanda ja mõistis hagejalt välja kostja kasuks 1127,10 eurot käibemaksuta ning viivise võlaõigusseaduse (VÕS) § 113 lg 1 alusel menetluskuludelt alates otsuse jõustumisest kuni menetluskulude täieliku tasumiseni. Tartu Ringkonnakohus tühistas 28.08.2019 otsusega maakohtu otsuse ja saatis asja tagasi maakohtule uueks läbivaatamiseks eelmenetluse staadiumis ning märkis et menetluskulude jaotuse ja rahalise suuruse määrab kindlaks maakohus lõpplahendiga. Kostja esindaja on esitanud maa- ja ringkonnakohtule 11.03.2019, 13.03.2019, 09.08.2019, 03.02.2020 ja 04.02.2020 menetluskulude nimekirjad, et välja mõista hagejalt kostja kasuks menetluskulud kokku 2842,10 eurot (996+32,10+219+384+972+239) ilma käibemaksuta ning viivise hüvitamisele kuuluvatelt menetluskuludelt alates menetluskulude suurust kindlakstegeva lahendi jõustumisest kuni lahendi täitmiseni viivist VÕS § 113 lg 1 teises lauses ettenähtud ulatuses, mis tasuda Reinmaa & Partnerid Advokaadibüroo OÜ arveldusarvele nr EExxx. 11.03.2019 menetluskulude nimekirjas on õigusabikulude suuruseks 996 eurot (8,18*120) ja tunnistajatasu 32,10 eurot (tl 58-59), 13.03.2019 nimekirjas 219 eurot (120+99) sh 11.03.2019 kohtuistungil osalemine 1 h ja 11.03.2019 sõit Tallinn-Jõhvi-Tallinn 330 km (0,3 EUR/km) (tl 63); 09.08.2019 nimekirjas 384 eurot (3,12*120) (tl 95), 03.02.2020 nimekirjas 972 eurot (8,06*120) (tl

149) 04.02.2020 nimekirjas 239 eurot (140+99) sh 03.02.2020 kohtuistungil osalemine 1 h 10 min ja 03.02.2020 sõit Tallinn-Jõhvi-Tallinn 330 km (0,3 EUR/km) (tl 153-154). Hageja on 30.04.2019 apellatsioonkaebus märkinud, et vastustaja menetluskulude summa 1500 eurot on ülemäära suur. Pärast seda kostja esindaja poO. esitatud menetluskulude nimekirjade osas ei ole hageja vastuväiteid esitanud. Riigikohtu senises praktikas on mh põhjendatuks ja vajalikuks peetud tunnitasu 120 eurot ilma käibemaksuta (2. oktoobri 2013. a määrus tsiviilasjas nr 3-2-1-93-13). Kohus leiab, et kostja esindaja tunnitasu määr 120 eurot on põhjendatud ja vajalik ning vastab sarnase õigusteenuse eest makstavale keskmisele tasule. TsMS § 175 lg 1 kohaselt peab kohus hindama esindamisele kulunud aega, kuid ka ühe tööühiku hinda, s.o esindaja tunnitasu põhjendatust ja vajalikkust. Kohus leiab, et kostja õigusabikulud on põhjendatud osaliselt. Menetluskulude väljamõistmisel tuleb eelkõige arvestada, missuguses ulatuses on osutatud õigusabi seotud menetlusosalise kohtus esindamisega, so. kohtule põhjendatud ja sisuliste menetlusdokumentide koostamine (25.01.2019 vastus hagiavaldusele 3 lehel tl 19-21, 11.02.2019 seisukoha ja taotluse koostamine 3 lehel tl 37-39, 27.05.2019 vastus apellatsioonkaebusele 4 lehel tl 86-87 mõlemal poolel), 11.03.2019 kohtuistungiks valmistumine 2 h, 03.02.2020 kohtuistungiks valmistumine 3 h ning 11.03.2019, 03.02.2020 istungitel osalemine 2 h 10 min. Kohus leiab, et aeg, mis on kulunud nö korraldava iseloomuga toimingutele (dokumentidega so hagiga, e-kirjadega tutvumine, büroosisene arutelu, seisukoha kujundamine, telefonikõned kliendiga, kliendile kohtumääruste21, e-kirjade saatmine, kohtuistungiaja kooskõlastamine) ei ole käsitletav menetluskuluna TsMS mõttes ja seda teiselt poolelt välja mõista ei saa. Hüvitatavaks menetluskuluks võib olla otsene sõidukulu, s.o transpordikulu, milleks on nt bussipileti või autokütuse maksumus (RKTKm 3-2-1-64-13 p 13). Tulenevalt eeltoodust jätab kohus vastaspoolelt välja mõistmata kostja esindaja kulud korraldavate toimingute eest ja kohtuistungitele sõidukulu 198 eurot (2*99). Arvestades kostja esindaja poO. esitatud menetlusdokumentide sisu, mahtu, vaidlusalust õiguslikku küsimust ja asja mahukust, loeb kohus põhjendatud ja vajalikeks kostja esindaja õigusabikulude suuruseks 11.03.2019 nimekirjas esitatud toimingute eest 5 tundi tasu 600 eurot (5*120) so vastus hagile 3 h, seisukoha koostamine 1 h, istungiks valmistumine 1 h 996 euro asemel, 09.08.2019 nimekirjas esitatud toimingute eest 2 h tasu 240 eurot (2*120) 384 euro asemel, kohtuistungiteks valmistumine kokku 2,5 t tasu 300 eurot (2,5*120) ja istungitel osalemine 2 h 10 min tasu 260 eurot (2*120+20). Seega põhjendatud ja vajalikud õigusabikulud kokku 1400 eurot (600+240+300+260) ilma käibemaksuta. TsMS § 177 lg 2 kohaselt märgib kohus menetluskulude kindlaksmääramist taotlenud isiku avalduse alusel menetluskulude kindlaksmääramise lahendis, et hüvitamisele kuuluvatelt menetluskuludelt tuleb tasuda menetluskulude suurust kindlaks tegeva lahendi jõustumisest alates kuni täitmiseni viivist VÕS § 113 lõike 1 teises lauses ettenähtud ulatuses. Kostja on vastava taotluse kohtule esitanud. Kuna kohus jätab hagi rahuldamata, jäävad kostja menetluskulud hageja kanda ja hageja menetluskulud tema enda kanda. Kohus mõistab välja hagejalt kostjalt kasuks põhjendatud ja vajalikud menetluskulud kokku 1400 eurot käibemaksuta ning viivise võlaõigusseaduse (VÕS) § 113 lg 1 alusel menetluskuludelt alates otsuse jõustumisest kuni menetluskulude täieliku tasumiseni. Menetluskulud tasuda Reinmaa & Partnerid Advokaadibüroo OÜ arveldusarvele nr EExxx.

Kostja poO. 22.02.2019 tasutud tunnistajatasu 32,10 eurot (tl 46) jätab kohus hagejalt välja mõistmata. TsMS § 160 lg 1 kohaselt makstakse tunnistajale tasu üksnes nõudmisel. Tunnistajatasu maksmise ja tunnistajale kulude hüvitamise nõue lõpeb kolme kuu möödumisel ajast, millal tunnistaja menetluses viimati osales, kui tunnistaja ei esita kohtule taotlust tasu maksmiseks ja kulutuste hüvitamiseks (TsMS § 160 lg 2). Kohus kuulas kostja poO. taotletud tunnistaja A. T.i ära 11.03.2019 kohtuistungil (tl 52). Toimiku materjalidest ei nähtu, et tunnistaja oleks esitanud taotluse tasu maksmiseks. Kohus selgitab, et kuna kohus ei ole tunnistajale tasu maksnud, on kostjal õigus esitada taotlus tasutud tunnistajatasu tagastamiseks. /allkirjastatud digitaalselt/ Olev Mihkelson kohtunik

Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.

  • 03.06.20262-22-3119/41Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium
  • 27.05.20262-24-5024/35Harju Maakohus Tallinna kohtumaja