lahend.ee
KohtulahendidÕigusaktidKohtudValdkonnadMCP
KohtulahendidÕigusaktidKohtudValdkonnadMCP
lahend.eeKohtudValdkonnadRiigi TeatajaEesti kohtulahendite otsing · nimistu.ee andmetel
Kohtulahendid/2-05-17569/5

Muud › Muud hagiasjad

TsiviilasiJõustunudHarju Maakohus Tartu mnt kohtumaja · 16.11.2007

Lahendi andmed

Riigi Teataja
Kohus
Harju Maakohus Tartu mnt kohtumaja
Kohtuasja number
2-05-17569/5
Asja liik
Tsiviilasi
Kategooria
Muud › Muud hagiasjad
Menetlusliik
Hagimenetlus
Kuulutamise aeg
16.11.2007
Staatus
Jõustunud
Sõnade arv
4814
Lahend PDF →Riigi Teatajas →

Lahendi tekst

Riigi Teataja

Harju Maakohus

Kohtunik

Merike Varusk

Otsuse tegemise aeg ja koht

16. november 2007, Tallinn, Tartu mnt kohtumaja

Tsiviilasja number

2-05-17569

Tsiviilasi

xxx aktsiaseltsi hagi xxx vastu kahju hüvitamise nõudes

Menetlusosalised ja nende

Hageja xxx aktsiaselts (registrikood xxx; asukoht xxx); hageja lepinguline esindaja vandeadvokaadi vanemabi Toivo Viilup (advokaadibüroo Pohla & Hallmägi; asukoht Jakobsoni 14 Tallinn); kostja aktsiaselts xxx (isikukood xxx; elukoht xxx); kostja lepinguline esindaja vandeadvokaat Aivar Pilv (advokaadibüroo Aivar Pilv, asukoht Vabaduse väljak 10 Tallinn).

esindajad

RESOLUTSIOON

Jätta hagi rahuldamata.

Menetluskulude kindlaksmääramine Jätta menetluskulud poolte endi kanda.

Edasikaebamise kord Kohtuotsuse peale võib esitada apellatsioonkaebuse Tallinna Ringkonnakohtule Harju Maakohtu Tartu mnt kohtumaja kaudu 30 päeva jooksul alates kohtuotsuse kättesaamisest.

I Hageja nõue ja põhjendused

1.01.10.1999 sõlmisid hageja xxx aktsiaselts (edaspidi xxx AS) ja kostja xxx töölepingu nr 99028, mille kohaselt asus xxx xxx AS-sse tööle konsultant-grupijuhi ametikohale.

2-05-17569 Töölepingu punkti 6.2.7. kohaselt kohustus kostja töölepingu kehtivuse ajal mitte osutama hagejale konkurentsi ega tohtinud olla otseselt või kaudselt seotud mõne hagejaga haakuva ettevõtmisega ilma viimase kirjaliku nõusolekuta. Vastavalt töölepingu punktile 6.2.9. kohustus kostja kuue kuu jooksul töölepingu lõpetamisest mitte asuma tööle ametiisiku, voliniku, konsultandi, töölise, teenistuja ega osanikuna hageja toodangu ja teenustega sarnase toodangu ja teenuste müügi, marketingi ja sarnaste valdkondadega seotud ettevõttesse ega looma iseseisvalt seesugust ettevõtet ega olema osanikuks, partneriks või kaastöötajaks sellistes ettevõtetes ilma hageja kirjaliku nõusolekuta. Hageja näol on tegemist infotehnoloogia ettevõttega, mille põhitegevusalaks on infotehnoloogia tarkvara väljatöötamine, tootmine ja turustamine ning infotehnoloogia, tarkvara ja finantseerimisalased konsultatsioonid. Hageja pakub Eesti Vabariigis AXAPTA majandustarkvara ning sellega seotud lahendusi ja teenuseid. Kuni 2002. a suveni oli hageja ainus äriühing, kes AXAPTA majandustarkvara Eestis levitas. 2001. a alustas hageja AXAPTA majandustarkvara juurutamist xxx aktsiaseltsis (edaspidi xxx AS), kostja nimetati selle juurutusprojekti projektijuhiks ja peakonsultandiks, kelle ülesandeks oli projektijuhina korraldada tööde läbiviimine – koordineerida kliendi tellimusi, moodustada töörühmi tööde teostamiseks ja koordineerida tööde teostamist – xxx AS-s. Kostja vastutas peakonsultandina kliendile pakutava lahenduse kui terviku eest – konkreetse lahenduse disaini väljatöötamisest kuni selle käivitamiseni kliendi juures. 24.05.2002 toimus osaühingu xxx (edaspidi OÜ xxx) osanike erakorraline üldkoosolek, kus otsustati suurendada OÜ xxxosakapitali ning emiteeriti kostjale osa nimiväärtusega 20 000 krooni, mis moodustas 25 % OÜ xxx osakapitalist. OÜ xxx põhikirjaliste tegevusalade hulka kuulus infotehnoloogia-, majandus- ja finantskonsultatsioonide osutamine ning tarkvara väljatöötamine, seega oli OÜ xxx näol tegemist hageja konkurendiga töölepingu punkti 6.2.7. tähenduses. 27.08.2002 sõlmisid xxx ja xxx filiaali xxx lepingu, mille punkti 27.1. kohaselt on xxx poolseks kontaktisikuks kõikides kõnealuse lepinguga seotud küsimustes näidatud xxx. Nimetatud lepingu eesmärgiks oli muuhulgas AXAPTA majandustarkvara edasimüügi ja AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste osutamise õiguse omandamine xxx poolt. Hageja hinnangul näitab see konkurentsi osutamist hagejale tarkvara müümisel ja sellega seotud teenuse pakkumisel. 17.09.2002 esitas kostja hagejale avalduse töölepingu lõpetamiseks töötaja algatusel alates 01.10.2002. tööleping lõpetati 18.09.2002 poolte kokkuleppel. Alates 19.09.2002 alustas kostja tegutsemist hageja konkurendiks oleva xxx nimel jätkates hageja kliendile AS-le xxx AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste osutamist. 03.12.2002 toimunud xxx osanike erakorralisel üldkoosolekul valiti kostja xxx juhatuse liikmeks, kanne selle kohta tehti äriregistrisse 23.12.2002. Eeltoodust tulenevalt on hageja seisukohal, et kostja on tahtlikult ja teadlikult korduvalt rikkunud töölepingu punktides 6.2.7. ja 6.2.9. sisalduvaid konkurentsipiiranguid tekitades sellega hagejale olulist varalist kahju. Hageja hinnangul on hageja ja OÜ xxx kui infotehnoloogilisi konsultatsioone ja AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuseid pakkuvad äriühingud käsitletavad konkurentidena töölepingu punkti 6.2.7. tähenduses. Alates 27.08.2002 OÜ xxx poolt xxxx lepingu sõlmimise teel AXAPTA majandustarkvara edasimüügi ja AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste osutamise õiguse omandamist Eesti Vabariigis on OÜ xxx käsitletav hageja konkurendina kitsalt AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste osutamise kontekstis.

Sarnased lahendid

Muud
  • 13.07.20263-26-2047/5Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja
  • 01.07.20263-26-1807/9Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja
  • 01.07.20263-26-1865/6Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja
  • 30.06.20262-25-1122/44Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium
  • 30.06.20263-26-1873/3Tartu Halduskohus Jõhvi kohtumaja
  • 29.06.20263-26-1440/13Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja

2-05-17569 Asjaolu, et OÜ xxx on jätkuvalt käsitletav hageja konkurendina, on omaks võetud Tallinna Linnakohtu tsiviilasjas nr 2/31-11560/04 xxx AS hagis OÜ xxx vastu kõlvatu konkurentsiga tekitatud kahju hüvitamise nõudes. Hageja hinnangul on kostja rikkunud poolte vahel sõlmitud töölepingu punktides 6.2.7. ja

6.2.9.sisalduvaid konkurentsipiiranguid omandades osaluse hageja konkurendiks olevas äriühingus ning asudes viimase juurde tööle vahetult pärast hagejaga töösuhte lõpetamist. Vastavalt töölepingu punktidele 6.2.7. ja 6.2.9. kohustus kostja töölepingu kehtivuse ajal ning kuue kuu jooksul töölepingu lõppemisest mitte osutama hagejale konkurentsi. Konkurentsi osutamisena pooltevahelise töölepingu tähenduses on hageja hinnangul käsitletav osaluse omandamine OÜ-s xxx ning nimetatud äriühingu nimel AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste pakkumine xxx AS-le. Vastavalt töölepingu punktile 5.2. tasus hageja kostjale konkurentsipiirangutega seotud kohustuste täitmise eest igakuiselt lisatasu summas 2 000 krooni, mis moodustas ligikaudu 1⁄4 kostja töötasust. Töösuhte kestel 01.10.1999 – 18.10.2002 maksis hageja kostjale konkurentsipiirangutega seotud kohustuste täitmise eest lisatasu kokku 73 751 krooni ning tasus sellelt sotsiaalmaksu summas 24 338 krooni. Hageja leiab, et hagejale tekkinud kahju on põhjuslikus seoses töölepingu tingimuste rikkumisega kostja poolt. Kostja oli kuni oma töösuhte lõpuni hageja juures tegev muu hulgas AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste pakkumisel AS-le xxx. Nimetatud projektis oli kostja tegev projektijuhi ja peakonsultandina ja seetõttu omas ta otseselt või kaudselt puutumust kõigi hageja poolt AS-le xxx pakutavate AXAPTA majandustarkvara teenustega. Töösuhte lõpetamisel esitas kostja hagejale ülevaate üksnes temaga seotud pooleli olevate tööde kohta, millest nähtuvalt oli kostja isiklikult seotud OLAP andmebaasi käivitamise ja lao ümberarvutuse protseduuri optimeerimisega. 19.10.2002 jätkas kostja AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste pakkumist AS-le xxx juba kui OÜ DataCatering töötaja, kusjuures hagejaga töösuhte lõpetamisel poolelijäänud tööoperatsioonid (OLAP andmebaasi käivitamine ja lao ümberarvutuse protseduuri optimeerimine) teostas kostja juba OÜ xxx nimel. Eeltoodust tulenevalt leiab hageja, et kostja osutas kuni 18.10.2002 AS-le xxx AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuseid hageja nimel ja alates 19.10.2002 jätkas kostja samasisuliste teenuste pakkumist OÜ xxx nimel. Hageja leiab, et eeltoodu põhjal võib väita, et kostja poolse töölepingu rikkumise tõttu kaotas hageja võimaluse oma kliendi AS-i xxx kasvavaid vajadusi teenindada. Hageja leiab, et kostja võttis töösuhte lõpetamisel äriühingusse OÜ xxx kaasa hageja kliendi AS-i xxx ning jätkas AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste pakkumist edaspidi OÜ xxx töötajana. Hageja leiab, et hagejal jäi kostja poolse töölepingus sisalduva konkurentsikeelu klausli rikkumise tõttu saamata tulu OÜ xxx poolt AS-le xxx osutatavate AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenustelt. Hageja on seisukohal, et kostja tegutses töölepingut rikkudes teadlikult eesmärgiga kahjustada hageja varalisi õigusi. 24.05.2002 omandas kostja hagejaga töösuhte kestel OÜ xxx osaluse, mis on hageja hinnangul käsitletav TLS § 50 p 6 ning töölepingu p 6.2.7. rikkumisena. Hageja leiab, et kuna OÜ xxx 2002. a majandusaasta aruandest nähtuvalt oli OÜ xxx eesmärgiks majandustarkvara (AXAPTA) müügi ja juurutamisega tegelemine, oli kostja poolt osaluse omandamine ajendatuna soovist alustada konkurentsi osutamist hagejale. Osaluse omandamisel OÜ xxx tekkis kostjal huvi OÜ xxx majandustegevuse edukuse vastu, millega tekkis huvide konflikt, kuna hageja töötajana oli kostja kohustatud oma tööülesannete täitmisel tegutsema hageja huvides. 27.08.2002 sõlmitud xxx lepingu sõlmimine, kus kontaktisikuna oli näidatud kostja, tõendab, et kostja oli alustanud faktilist tegutsemist hageja vastu ning hageja konkurendi OÜ xxx huvides. 18.10.2002 lõpetas kostja töölepingu töötaja

2-05-17569 algatusel, töölepingu lõpetamisel näitas kostja poolelijäänud tööülesannetena AS-le xxx konkreetsetele poolelijäänud operatsioonidele. Alates 19.10.2002 kuni käesoleva ajani osutab kostja sarnaselt varasemaga AS-le xx AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste osutamist. OÜ xxx 2002.a majandusaasta aruandest nähtub, et AS-le xxx osutatud teenused moodustasid 55 % OÜ xxx kogukäibest ning 2003. a majandusaasta aruande kohaselt moodustasid AS-le xxx osutatud teenused kogumaksumusega 2 212 103.06 krooni ligikaudu 50 % OÜ xxx kogukäibest. Samuti on 2002. a majandusaasta aruandega tõestatud, et OÜ xxx majandustegevus käivitus alles pärast kostja tööleasumist. Hageja hinnangul seisneb kostja poolt tekitatud varaline kahju OÜ xxx poolt osutatavate teenuste eest saamata jäänud tulus. Hageja hinnangul jäi tal kostja tegevuse tõttu saamata tulu kuue kuu jooksul töölepingu lõpetamisest ajavahemikul 18.10.2002 kuni 18.04.2003, mis OÜ xxx osutas AS-le xxx AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuseid 1 057 805.10 krooni. Kui kahju täpset suurust ei ole võimalik kindlaks teha, siis tuleb see kohtul kindlaks määrata. Hageja hinnangul ei ole hagejale tekitatud kahju väiksem kui 277 558.42 krooni. Eeltoodust tulenevalt palub hageja määrata kostja poolt töölepingu rikkumisega tekitatud kahju hüvitamiseks tasumisele kuuluva hüvitise suuruseks mitte vähem kui 277 558.42 krooni ja mõista kostjalt hageja kasuks välja hüvitis töölepingu rikkumisega tekitatud kahju eest summas mitte vähem kui 277 558.42 krooni ning kohtukulud jätta kostja kanda. Hageja on esitanud oma nõude tõendamiseks kohtule järgmised dokumendid: poolte vahel sõlmitud tööleping (I kd, tl 16-19), OÜ xxx osanike erakorralise üldkoosoleku protokollid ja nendel osalenute nimekirjad (I kd, tl 21, 22, 76, 76); xxx ja selle tõlge (I kd, tl 25-73); kostja avaldus töölepingu lõpetamiseks (I kd, tl 74); kostja töötasu õiend (I kd, tl 77); kostja ülevaade lõpetamata töödest (I kd, tl 78); OÜ DataCatering arve (I kd, tl 79); Microsoft Estonia OÜ vastus järelpärimisele (I kd, tl 80); OÜ xx 2002.a ja 2003.a majandusaasta aruanded (I kd, tl 81-110); AS xxx vastus järelpärimisele (I kd, tl 111); OÜ xxx arved AS-le xxx (I kd, tl 112-134); hageja 2002. a ja 2003. a kasumiaruanne (I kd, tl 135-137); Tallinna Linnakohtu Kinnistusosakonna vastus järelepärimisele (I kd, tl 138); majandus ja kommunikatsiooniministeeriumi Ehitus- ja elamuosakonna vastus järelpärimisele (I kd, tl 140).

II Kostja vastuväited

2.Kostja hagi ei tunnista ja vaidleb sellele vastu. Kostja soovib märkida, et hageja on 18.12.2003 esitanud käesoleva nõudega samadel asjaoludel põhineva nõude ka OÜ xxx vastu, nõudes kõlvatu konkurentsiga tekitatud kahju hüvitamist summas 311 244.99 krooni. Kostja vaidleb hagile vastu alljärgnevatel põhjustel. Kostja leiab, et hageja on ebaõigesti sisustanud pooltevahelist töölepingut. Kostja leiab, et õiguslikult väär on hageja arvamus, et töölepingu punktis 5.2. ettenähtud lisatasu hõlmab ka töölepingu punktis 6.2.9. toodud keeldu mitte töötada töölepingu ning teenistuslepingu alusel ega olla osanik hageja tegevusalal tegutsevas ettevõttes. Kostja leiab, et ta ei ole rikkunud poolte vahelise töölepingu tingimusi. Kostja hinnangul ei ole talle makstud lisatasu hagejaga töölepingu järgselt hageja konkurendi juures töötamisest hoidumise eest töölepingu punkti 6.2.9. alusel. Töölepingu punkt 5.2. näeb ette lisatasu maksmise töölepingu punktides 6.2.6., 6.2.7., 6.2.8, 6.2.10. ja 7. toodud kohustuste täitmise eest. Hagiavalduses välja toodud asjaolu, et töölepingu punkti 6.2.9. alusel ei oleks kostja tohtinud töötada 6 kuud pärast hageja juurest lahkumist tööandja konkurendi juures on väär, kuna lepingu punktis 5.2. ei sisaldu viidet punktile 6.2.9. kostja on kogu aeg

2-05-17569 veendunud olnud, et töölepingu punkti 5.2. alusel makstav lisatasu ei hõlma töötaja kohustust mitte töötada 6 kuud pärast töölepingu lõpetamist tööandja konkurendi juures. Samuti leiab kostja, et ta ei ole rikkunud töölepingust tulenevat konkurentsikeeldu OÜ-s xxx osaluse omandamisel. OÜ xxx on moodustatud 2001. a novembris, T. Klementi ja R. Saarmann ostsid ettevõtte 2002. a kevadel, kuid sellel ajal ettevõtte reaalset majandustegevust ei toimunud. 2002. a oli välja kujunenud olukord, kus kõigil sõpruskonda kuuluvatel isikutel – R. Saarmann, T. Klementi, K. Värton ja J. Palo – oli tekkinud rahulolematus oma senise tööga ja otsiti uusi väljakutseid, seetõttu tuli neil juunis 2002. a mõte, katsetada majandustarkvaraga seotud teenuste osutamist. Samas ei olnud nad kuni oma lahkumiseni põhitöökohalt kindlad, kas alustatakse koostegevust, kuid ühiseid mõtteid ja tegevusplaane silmas pidades siiski otsustati, et kostja saab 13.06.2002 OÜ xxx osanikuks. Eeltoodust tulenevalt leiab kostja, et „riiulifirmas“ osaluse omandamine ei ole hagejale konkurentsi osutamine. Tallinna Linnakohtu menetluses olnud tsiviilasjas on üle kuulatud tunnistajana AS xxx esindaja Janek Balõnski, kes on kinnitanud, et initsiatiiv loodud äriühingu kasutamiseks tuli pärast kostja lahkumist hageja juurest kliendilt. Samuti leiab kostja, et xxx lepingu sõlmimine OÜ xxx poolt ei ole käsitletav kostja poolt töölepingu rikkumisena. Kostja leiab, et OÜ xxx poolt litsentsi hankimiseks vajaliku lepingu sõlmimist ei saa käsitleda kostja poolse töölepingu rikkumisena. Nimetatud lepinguga sarnaseid lepinguid on Eestis sõlmitud erinevate ettevõtetega ligikaudu 13 ning AXAPTA sertifikaadi on omandanud vähemalt paarkümmend isikut. Leping sõlmiti seetõttu, et see oli üks võimalikest uutest tegevusvaldkondadest, millega kavatseti tegelema hakata. Kostja märgiti kontaktisikuks seetõttu, et tema oli ainus isik, kes tundis ja oskas käitada AXAPTA tarkvara. Kostja oli xxx lepingu sõlmimisest teadlik, kuid ei osalenud selle sõlmimisel ja seetõttu ei saa teda ka töölepingu tingimuste rikkumises süüdistada. Kostja hinnangul on hageja sisustanud ebaõigesti kostja rolli kliendi teenindamisel, sest kostjaga samaväärset tööd tegid erinevad töötajad. Väär on hageja seisukoht, et kostja esitas OÜ xxx kaudu arveid hageja juures tehtud tööde eest. Lisaks kostjale tegeles hageja juures AXAPTA projektiga veel viis inimest, töövaldkonnad ei olnud töötajate vahel ära jagatud, sisuliselt tegelesid kõik samasuguste töödega, ülesanded vaheldusid ning üldjoontes oli tegemist meeskonnatööga. Samuti leiab kostja, et hageja järeldus, et ilma kostja lahkumiseta ei oleks klient iial asunud sama toote osas teenust tellima teisest ettevõttest, on väär. Kostja peab vajalikuks rõhutada, et hageja ja OÜ xxx ei osuta kliendile samasugust ja kattuvat AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenust. AXAPTA majandustarkvara võimaldab erinevatel AXAPTA teenuste pakkujatel pakkuda üksteist toetavat teenust võimalikult tervikliku tulemuse saavutamiseks kliendi huvides. Kuna tegemist on eriliigiliste teenuste osutamisega, siis on kliendi valida, kellelt ta millist teenust tellib. Vastuseks kostja esindaja järelepärimisele, on AS Stora Enso Timber vastanud, et asus OÜ-lt xxx teenuseid ostma 2002. a sügisel olukorras, kus AXAPTA programmi juurutamine ei olnud kulgenud plaanipäraselt ja edukalt. Probleemiks oli see, et hagejal ei olnud piisavalt töötajaid, kes oleks tegelenud ainult AXAPTA projekti juurutamisega ning AS xxx oleks pidanud võtma hageja töötajad täisajaga enda kontorisse tööle. Eeltoodu kinnitab, et hageja ei olnud võimeline osutama kliendile kõiki teenuseid, millest tulenevalt klient asus otsima väljapääsu. Kostja nõustub hageja seisukohaga, et AXAPTA-ga seotud teenuste ühiseks nimetajaks on see, et neid osutatakse AXAPTA tarkvaraga, kuid peab vajalikuks rõhutada, et see seos on

2-05-17569 üldist laadi ning ei välista erinevate koostööpartnerite kasutamist teenuste osutamisel. AS xxx töötaja xxx on kinnitanud, et valdkonnad olid ja on firmade vahel kindlalt jaotatud – hageja tegeleb AS xx matsafirmade ja OÜ xxx saeveskite teenindamisega. Selline jaotus tulenes kliendi valikust, kuna hageja senine teenuste kvaliteet ei rahuldanud klienti. Kostja ei ole tegutsenud teadlikult eesmärgiga kahjustada hageja varalisi õigusi. Enne poolte vahel töölepingu lõpetamist pidasid ligikaudu paari nädala vältel läbirääkimisi töösuhte võimaliku jätkamise eesmärgil. Välistatud ei olnud kompromissile jõudmine. Kuna töötajate xxx ja xxx nägemused teenuste paremast osutamisest klientidele ei langenud kokku, jõuti kokkuleppele lepingu lõpetamises. Kostja eesmärgiks ei olnud igal juhul hagejaga töösuhte lõpetamine, vaid eesmärgiks oli leida endale uusi eneseteostuse viise. Kostja on seisukohal, et poolte vahelised läbirääkimised töösuhte jätkamise osas välistavad kostja tegevuse käsitlemise töölepingu tahtliku rikkumisena. Kostja tegevus ei ole põhjustanud hagejale kahju saamata jäänud tulu näol. Tõendamata on kahju olemasolu, kahju tekitaja käitumise õigusvastasus ning põhjuslik seos nende vahel. Kostja hinnangul ei ole hageja majanduskäive seoses AS-ga xxx vähenenud. Samuti leiab kostja, et hageja väide, et tema tegelik kahju on suurem kui hageja poolt välja toodud ja on palutud jätta see kohtu hinnata, on näide olukorrast mida seadusandja on püüdnud vältida. Kostja leiab, et nimetatud nõuet ei saa kohus menetleda. Kostja on esitanud oma vastuväidete tõendamiseks kohtule tõendina järgmise dokumendi: AS xxx vastus järelpärimisele (II kd, tl 30-31); Tallinna Linnakohtu 17.08.2005 kohtuistungi protokoll tsiviilasjas nr 2/31-11560/03 (II kd, tl 32-50); hageja 2002. a ja 2003. a majandusaasta aruanne (II kd, tl 51-103).

III Poolte kokkulepe tõendtite osas

3.Tulenevalt TsMS § 230 lg 1 leppisid pooled 04.10.2006 toimunud eelistungil kokku, et Tallinna Linnakohtu 17.08.2005 kohtuistungi protokoll tsiviilasjas nr 2/31-11560/03 on identne dokument nimetatud tsiviilasjas oleva protokolliga (III kd, tl 71). IV Aegumise kohaldamise taotlus
4.Kostja leiab, et hageja nõue on aegunud ja asjas tuleb menetlus lõpetada. Kostja on viidanud Riigikohtu lahenditele nr 3-2-1-86-98 ja 3-2-1-19-02 ning leiab, et käesoleva vaidluse lahendamisel tuleb kohaldada individuaalse töövaidluse lahendamise seadust. Hageja ei nõustu, et nõustu, et käesolev nõue on tulenevalt ITLS § 6 ja TLS § 143 aegunud. Hageja on esitanud kostja vastu konkurentsikeelu rikkumisega tekitatud kahju hüvitamise nõude, mitte aga nõude hoiduda TLS § 50 p 6 sätestatud konkurentsikeelu täitmise kohustuse ja töölepingu punktide 6.2.6. ja 6.2.7. rikkumisest. Seetõttu on hageja hinnangul eksitav väide, et pooled vaidlevad TLS § 50 p 6 kohaldamise üle. Poolte vahelise vaidluse esemeks on: kas töölepingust tulenev konkurentsikeeld oli kostjale siduv pärast töölepingu lõppemist, kas konkurentsikeelu rikkumine kostja poolt põhjustas hagejale kahju ning kui suur on hagejale põhjustatud võimalik kahju, s.t tegemist on võlaõigusliku vaidlusega, mitte individuaalse töövaidlusena ITLS § 2 tähenduses.

2-05-17569 V Kohtuotsuse põhjendused

5.Õigusnorm millest kohus juhindub, on järgmine: võlaõigusseaduse, tsiviilseadustiku üldosa seaduse ja rahvusvahelise eraõiguse seaduse rakendamise seadus (edaspidi VÕS RS) § 2 sätestab, et asjaolule või toimingule, mis on tekkinud või tehtud enne 1. juulit 2002, kohaldatakse asjaolu tekkimise või toimingu tegemise ajal kehtinud seadust, kui võlaõigusseadusest ei tulene teisiti. Võlaõigusseadus (edaspidi VÕS) § 100 p 3 sätestab, et kui võlgnik on kohustust rikkunud, võib võlausaldaja nõuda kahju hüvitamist. Eesti Vabariigi töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 17 sätestab, et sätete vastuolu korral kohaldatakse sätet, mis on töötaja jaoks soodsaim. TLS § 50 p 6 sätestab, et töötaja on kohustatud hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust; Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse (edaspidi ITLS) § 6 lg 1 sätestab, et töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on neli kuud, välja arvatud ITLS § 6 paragrahvi 2. ja 3. lõikes ettenähtud juhul. ITLS § 7 lg 1 sätestab, et nõude esitamise tähtaeg algab järgmisel päeval pärast selle päeva saabumist või sündmuse toimumist, mil töötaja või tööandja sai või pidi saama teada oma õiguse rikkumisest. Tsiviilkohtumenetluse seadustiku (edaspidi TsMs) § 230 lg 1 sätestab, et kumbki pool peab hagimenetluses tõendama neid asjaolusid, millele tuginevad tema nõuded ja vastuväited, kui seadusest ei tulene teisiti. Pooled võivad kokku leppida tõendamiskoormise jaotuse erinevalt seaduses sätestatust ja selle, millised on tõendid, millega mingit asjaolu võib tõendada, kui seadusest ei tulene teisiti.
6.Hageja on esitanud hagi kostja vastu, milles palub määrata kostja poolt töölepingu rikkumisega tekitatud kahju hüvitamiseks tasumisele kuuluva hüvitise suuruseks mitte vähem kui 277 558.42 krooni ja mõista kostjalt hageja kasuks välja hüvitis töölepingu rikkumisega tekitatud kahju eest summas mitte vähem kui 277 558.42 krooni ning kohtukulud jätta kostja kanda. Hageja nõue põhineb TLS § 50 p 6 tuleneval konkurentsikeelu rikkumisel. Kostja vaidleb hagile vastu ja palub jätta hagi rahuldamata. Muuhulgas on kostja seisukohal, et hageja nõue on aegunud ja asjas tuleb menetlus lõpetada. Kostja on viidanud Riigikohtu lahenditele nr 3-2-1-86-98 ja 3-2-1-19-02 ning leiab, et käesoleva vaidluse lahendamisel tuleb kohaldada individuaalse töövaidluse lahendamise seadust. Hageja ei nõustu, et käesolev nõue on tulenevalt ITLS § 6 ja TLS § 143 aegunud. Hageja on esitanud kostja vastu konkurentsikeelu rikkumisega tekitatud kahju hüvitamise nõude, mitte aga nõude hoiduda TLS § 50 p 6 sätestatud konkurentsikeelu täitmise kohustuse ja töölepingu punktide 6.2.6. ja
6.2.7.rikkumisest. Hageja hinnangul on poolte vahelise vaidluse esemeks: kas töölepingust tulenev konkurentsikeeld oli kostjale siduv pärast töölepingu lõppemist, kas konkurentsikeelu rikkumine kostja poolt põhjustas hagejale kahju ning kui suur on hagejale põhjustatud võimalik kahju, s.t tegemist on võlaõigusliku vaidlusega, mitte individuaalse töövaidlusena ITLS § 2 tähenduses.
7.Poolte vahel sõlmitud töölepingu punktide 6.2.7. ja 6.2.9. kohustus kostja töölepingu kehtivuse ajal ja kuue kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist mitte osutama hagejale konkurentsi. Nimetatul põhineb hageja kahju hüvitamise nõue. Eeltoodust tulenevalt leiab

2-05-17569 kohus, et asja lahendamise seisukohast on oluline eristada hageja nõudes kahte erinevat perioodi: esiteks perioodi, mis hõlmab kostja töötamist töölepingu alusel ja mida reguleerib töölepingu punkt 6.2.7. ning teiseks perioodi, mis järgneb töölepingu lõppemisele 6 kuu jooksul ja mida reguleerib poolte vahel sõlmitud töölepingu punkt 6.2.9.

8.Kohus leiab, et asja lahendamiseks tuleb esmajärjekorras lahendada kostja taotlus lõpetada asjas menetlus seoses hageja nõude aegumisega. Kohus leiab, et hageja seisukoht selle kohta, et hageja konkurentsikeelu rikkumisest tulenev nõue ei ole aegunud, on osaliselt õige. Käesoleval juhul on kohtu hinnangul poolte vahel vaidlus töölepingust tulenevas konkurentsikeelu siduvuses kostjale enne ja pärast töölepingu lõppemist ja kostja poolsest konkurentsikeelu rikkumisest hagejale põhjustatud võimalik kahju suuruse hindamises. Seega on poolte vahel vaidlus selles, kas pooled leppisid kokku tulenevalt TLS § 50 lg 6 töötaja konkurentsikeelu kohaldamises töölepingu kehtivuse ajal ja 6 kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist. Poolte vahel sõlmitud töölepingu (I kd, tl 16-19) punktide 6.2.6., 6.2.7. ja 6.2.9. kohaselt oli töötaja kohustatud hoidma konfidentsiaalsena ja mitte edastama kolmandatele isikutele temale tööülesannete täitmisel teatavaks saanud infot ja mitte osutama tööandjale konkurentsi töölepingu kehtivuse ajal ja 6 kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist. Töölepingu p 5.2. kohaselt kohustus tööandja maksma kostjale töölepingu punktides 6.2.5., 6.2.7., 6.2.8. ja 6.2.10. ja punkti 7 täitmata jätmise eest tasu 2 000 krooni kuus. Töölepingu seadus ei reguleeri töötaja vastutust TLS § 50 lg 6 sätestatud kohustuse rikkumise eest. Palgaseaduse § 37 reguleerib üksnes töötajale ekslikult palgana väljamakstud raha tagasinõudmist, kuid ei piira kahju hüvitamise nõuete esitamist. Kuna vaidlus puudub selles, et töölepingu punktist 5.2. tulenevat eritasu oleks makstud ekslikult, siis ei ole palgaseaduse § 37 käesolevas asjas kohaldatav. Poolte vahel sõlmitud töölepingu p 9.1. kohaselt juhinduvad osapooled töölepingus sätestamata küsimustes seadustest, haldusaktidest, sisekorraeeskirjadest ja kollektiivlepingust. Kuna töölepingu seaduses ega töölepingus ei ole erisätteid lepingu rikkumise tagajärgede osas, siis tuleb lähtuda tsiviilõiguse üldistest reeglitest. Samale seisukohale on jõudnud ka Riigikohus oma lahendites nr 3-2-1-106-03 ja 32-1-14-05. Järelikult tuleb aegumistähtaja arvutamisel lähtuda tsiviilseadustiku üldosa seaduses (edaspidi TsÜS) sätestatust. TsÜS § 146 lg 1 kohaselt on tehingust tuleneva nõude aegumistähtaeg kolm aastat. Hageja kahju hüvitamise nõue põhineb asjaolul, et poolte tahe oli töölepingu sõlmimisel suunatud lisatasu maksmisele kostjale selle eest, et kostja hoiduks hageja kui tööandjaga konkureerimisest töölepingu kehtivuse ajal ja kuue kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist. Kuna pooled lõpetasid töösuhte 18.10.2002 ja hageja on esitanud hagi Harju Maakohtule 30.09.2005, siis on hageja esitanud hagi osaliselt enne aegumistähtaja möödumist. Tulenevalt TsÜS § 146 lg 1 on hagi aegumise tähtaeg 3 aastat, siis järelikult on hageja nõue aegunud osas, mis ületab 3 aastat hagi esitamisele, seega käesoleval juhul perioodi osas, mis eelneb 30. septembrile 2002. Eeltoodust tulenevalt ei ole hageja nõue, mis põhineb poolte vahelisele töölepingu rikkumisele perioodil, mis eelneb töölepingu lõpetamisele, aegunud ajavahemikul 30.09.2002 – 18.10.2002. Samas ei ole hageja nõue aegunud osas, mis käsitleb 6 kuulist töölepingu järgset konkurentsikeeldu. Kostja viidatud Riigikohtu lahendid nr 3-2-1-86-98 ja 3-2-1-19-02 ei ole käesoleval juhul asjakohased.
9.Kuna kohus on kohtuotsuse punktis 8 asunud seisukohale, et hageja nõue kostja töölepingust tulenevate kohustuste rikkumisega kahju tekitamises perioodil, mis eelnes

2-05-17569 töölepingu lõpetamisele, on osaliselt aegunud, siis lahendab kohus hageja nõude aegumata osas. Eeltoodust tulenevalt on hageja töölepingu punktist 6.2.7. tulenev kahju hüvitamise nõue, mis ei ole aegunud perioodi 30.09.2002 – 18.10.2002, s.o päevani, mil töösuhe kostjaga lõpetati. Hageja viitab oma hagis järgmistele asjaoludele, mis tema hinnangul tõendavad kostja poolse töölepingu punktist 6.2.7. tulenevate kohustuste rikkumise tagajärjel kahju tekitamist hagejale: - 24.05.2002 toimus OÜ xxx osanike erakorraline üldkoosolek, kus otsustati suurendada OÜ xxx osakapitali ning emiteeriti kostjale osa nimiväärtusega 20 000 krooni, mis moodustab 25 % OÜ xxxosakapitalist; - 27.08.2002 sõlmisid OÜ xxxja xxx filiaal n.n xxx lepingu, mille punktis 27.1. on OÜ xxx poolse kontaktisikuna kõikide nimetatud lepinguga seotud küsimustes näidatud kostja; - 17.09.2007 esitas kostja avalduse töölepingu lõpetamiseks; - tööleping lõpetati 18.10.2002; - alates 19.10.2002 jätkas kostja tegutsemist hageja konkurendiks oleva OÜ xxx nimel, jätkates hageja hinnangul hageja kliendile xxx AXAPTA majandustarkvaraga seotud teenuste osutamist; - 03.12.2002 toimunud OÜ xxx osanike erakorralisel üldkoosolekul valiti kostja OÜ xxx juhatuse liikmeks, mille kohta tehti kanne äriregistrisse 23.12.2002. eeltoodust tulenevalt leiab hageja, et kostja on rikkunud töölepingu punktist 6.2.7. tulenevat kohustust, mitte osutama töölepingu kehtivuse ajal hagejale konkurentsi, s.t töölepingu kehtivuse ajal ei tohtinud töötaja olla otseselt või kaudselt seotud mõne hageja tegevusega haakuva ettevõtmisega ilma hageja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Kohus leiab, et hageja viidatud kostja poolne tegevus kuni 30. septembrini 2002 on toimunud perioodil, mil hagi on aegunud. Seega ei anna kohus hinnangut eelnimetatud kostja tegevusele. Töölepingu punktis 6.2.7. olid pooled kokku leppinud kostja kohustuses, mitte osutama töölepingu kehtivuse ajal hagejale konkurentsi, s.t töölepingu kehtivuse ajal ei tohtinud töötaja olla otseselt või kaudselt seotud mõne hageja tegevusega haakuva ettevõtmisega ilma hageja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Alates 24.05.2002 oli kostja hagejaga samas tegevusvaldkonnas tegutseva äriühingu OÜ xxx osanik ja alates 27.08.2002 oli kostja kontaktisikuks xxx lepingu järgi, mille sõlmisid OÜ xxx ja xx filiaal. Töölepingu punktist

6.2.7.tulenevat tööandja (hageja) eelnevat kirjalikku nõusolekut kostja eelnimetatud tegevuseks ei olnud. Kohus leiab, et kuna kostja oli jätkuvalt OÜ xxxosanikuks ilma hageja kirjaliku nõusolekuta ka perioodil 30.09.2002 – 18.10.2002, siis on kostja rikkunud töölepingu punktist 6.2.7. tulenevat kohustust. Samas leiab kohus, et ainult asjaolu, et kostaja oli ilma hageja kirjaliku nõusolekuta seotud teise hageja töövaldkonnas tegutseva äriühinguga, ei tõenda hagejale kahju tekitamist. Hagejale kahju tekkimise kindlakstegemiseks tuleb hinnata kostja faktilist tegevust vaidlusalusel perioodil. Hageja ei ole tõendanud vaidlusalusel perioodil kostja tegevusest tulenevat kahju tekkimist, ka hageja esitatud tõenditest – arved, hageja 2002. a, 2003. a majandusaasta aruanded (I kd, tl 112-134; II kd, tl 51-103) – ei nähtu, et kostja oleks perioodil 30.09.2002 – 18.10.2002 osutanud konkurentsi hagejale. Seetõttu leiab kohus, et tõendatud ei ole kostja poolne konkurentsikeelu rikkumine töölepingu lõpetamisele eelneval perioodil osas, mil hageja nõue on aegumata. Eeltoodust tulenevalt tuleb hagi jätta rahuldamata perioodi osas, mis hõlmab kostja töötamist töölepingu alusel.

2-05-17569

10.Hageja kahju hüvitamise nõue põhineb asjaolul, et poolte tahe oli töölepingu sõlmimisel suunatud lisatasu maksmisele kostjale selle eest, et kostja hoiduks hageja kui tööandjaga konkureerimisest kuue kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist. Seega leiab hageja, et poolte tegelik tahe oli töölepingu sõlmimisel suunatud sellele, et leppida kokku lisatasu maksmises kostjale muuhulgas töölepingu punkti 6.2.9. täitmise eest (III kd, tl 74 pöördel). Kostja vaidleb nimetatud nõudele vastu, väites, et hagiavalduses välja toodud asjaolu, et töölepingu p
6.2.9.alusel ei oleks kostja tohtinud töötada 6 kuud pärast hagejaga töölepingu lõpetamist on väär, kuna töölepingu punkt 5.2. ei sisalda viidet töölepingu punktile 6.2.9., seega ei reguleeri lisatasu selles punktis sätestatud kohustuse täitmise eest (II kd, tl 9). Kohus leiab, et kostja vastuväited on põhjendatud. Poolte vahel 01.10.1999 sõlmitud töölepingu (I kd, tl 16-19) punktis 6.2.9. on pooled kokku leppinud töötaja kohustuses, mitte asuma pärast töölepingu lõpetamist kuue kalendrikuu jooksul tööle ametiisikuna, volinikuna, konsultandina ega töölisena või teenistujana või osanikuna tööandja toodangu või teenusega sarnase toodangu ja teenuste müügiga, markatingiga ja sarnaste valdkondadega seotud ettevõtetesse ja ei loo iseseisvalt seesugust ettevõtet ja ei ole osanikuks, partneriks, kaastöötajaks sellistes ettevõtetes ilma tööandja kirjaliku nõusolekuta. Vastavalt poolte vahel sõlmitud töölepingu punkti 5.2. kohaselt tasub tööandja töötajale töölepingu punktide 6.2.6., 6.2.7., 6.2.8., 6.2.10. ja 7 täitmise eest 2 000 krooni kuus. Seega ei ole pooled töölepingu punktis 5.2. kokku leppinud lisatasu maksmises töötajale seoses kohustusega mitte osutada tööandjale konkurentsi 6 kuu jooksul pärast töölepingu lõpetamist. Hageja lepinguline esindaja on 17.01.2007 toimunud kohtuistungil selgitanud, et töölepingu tervikuna vaatlemisel on ilmne, et poolte tahe oli lepingu sõlmimisel suunatud sellele, et lisatasu makstakse kostjale ka lepingu punktis 6.2.9. sisalduva kohustuse täitmise eest. Lepingu punktis 5.2. olev viide punktile 6.2.10. on oma olemuselt sisutühi, s.t et nimetatud lepingu punkt ei pane töötajale ühtegi sellist kohustust, mille täitmise eest oleks vajalik lisatasusid maksta ja mille eest oleks mõistlik üldse lisatasu maksta. Hageja lepinguline esindaja on eelnimetatud kohtuistungil avaldanud arvamust, et eelnimetatud ebatäpsus on töölepingusse sisse sattunud seetõttu, et eestpoolt punkti 6.2.9. on vahelt välja võetud mõni säte ja kuna ilmselt on tegemist hageja poolt kasutatava töölepingu tüüpprojektiga, mida kostja jaoks kohandati ja võeti vahelt välja üks säte, siis muutus numeratsioon ja see numeratsiooni muudatus jäi punktis 5.2. kajastamata (III kd, tl 116). Kostja on hageja esindaja eelnimetatud seisukohale vastu vaielnud ja väitnud, et poolte vahel puudus vastav kokkulepe ja kostjale ei ole lepingu punktist 6.2.9. tuleneva kohustuse eest lisatasu makstud. Kohus leiab, et kuna tulenevalt TsMS § 229 ei ole poole lepingulise esindaja ütlus tõendiks ja muid hageja esindaja avaldatud seisukohta kinnitavaid tõendeid hageja esitanud ei ole ning lähtudes põhimõttest, et töösuhetest tulenevates vaidlustes tõlgendatakse vaieldavad asjaolud töötaja kasuks, siis on hageja väide töölepingu numeratsioonis eksimise ja poolte kokkuleppes lisatasu maksmiseks töölepingu järgse konkurentsikeelu eest tõendamata. Hageja kahju hüvitamise nõue põhineb asjaolul, et poolte tahe oli töölepingu sõlmimisel suunatud lisatasu maksmisele kostjale selle eest, et kostja hoiduks hageja kui tööandjaga konkureerimisest kuue kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist. Nimetatud kokkulepe ei sisaldu aga poolte vahel sõlmitud töölepingu punktis 5.2. ning kohus ei ole ka tuvastanud, et pooled oleks nimetatus muul viisil kokku leppinud. Kohus leiab, et lepingu rikkumise korral on hagejal võimalik nõuda makstud eritasu tagastamist vaid siis, kui see tuleneb pooltevahelisest kokkuleppest või seadusest. Kuna aga käesolevas asjas ei ole tõendatud poolte vaheline kokkulepe eritasude tagastamise osas ning samuti ei tulene see seadusest, siis tuleb hageja kahju hüvitamise nõude tulenevalt kostja kohustusest hoiduda hageja kui tööandjaga konkureerimisest kuue kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist, jätta rahuldamata.

2-05-17569 Kuna kohus on leidnud, et hageja nõue perioodi osas, mis hõlmab kostja töötamist töölepingu alusel on osaliselt aegunud ja ülejäänud osas jättis kohus selle rahuldamata, siis tuleb hagi tervikuna jätta rahuldamata.

11.Menetluskulud. Pooled on palunud jätta menetluskulud vastaspoole kanda. Kohus on jätnud käesoleva lahendiga hagi rahuldamata. TsMS § 162 lg 4 tulenevalt võib kohus jätta kulud täielikult või osaliselt poolte endi kanda, kui vastaspoole kulude väljamõistmine poolelt, kelle kahjuks otsus tehti, oleks tema suhtes äärmiselt ebaõiglane või ebamõistlik. Kohus leiab, et kuna poolte vahelises töölepingus sisaldus säte konkurentsikeelu kohta ja hageja on vastavalt poolte vahel sõlmitud töölepingu punktile 5.2. maksnud kostjale eritasu, siis tuleb eeldada, et kostja oli teadlik konkurentsikeelust. Ainuüksi asjaolu, et hageja nõue on aegunud ja poolte vahel sõlmitud töölepingu punkt 5.2. ei hõlma eritasu maksmise kohustust töölepingu punktist 6.2.9. tuleneva kohustuse – mitte osutada tööandajale konkurentsi 6 kuu jooksul pärast töölepingu lõpetamist – eest, ei tee olematuks poolte vastavaid kokkuleppeid ning asjaolu, et pooled olid konkurentsikeelus kokku leppinud. Eeltoodust tulenevalt leiab kohus, et käesoleval juhul on ebaõiglane jätta kostja kohtukulud hageja kanda. Eeltoodust tulenevalt tuleb poolte menetluskulud jätta poolte endi kanda.
12.Muud poolte seisukohad ja esitatud tõendid ei ole asjakohased.

Merike Varusk Kohtunik

Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.

  • 29.06.20262-26-8837/8Tartu Maakohus Tartu kohtumaja
  • 29.06.20262-26-12076/6Tartu Maakohus Tartu kohtumaja