Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbinud

TsiviilasiJõustunudViru Maakohus Narva kohtumaja · 01.12.2010

Lahendi andmed

Riigi Teataja

Kohus: Viru Maakohus Narva kohtumaja
Kohtuasja number: 2-10-47632/5
Asja liik: Tsiviilasi
Kategooria: Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbinud
Menetlusliik: Hagimenetlus
Kuulutamise aeg: 01.12.2010
Staatus: Jõustunud
Sõnade arv: 781

Lahend PDF →Riigi Teatajas →

Seotud ettevõtted

nimistu.ee

Narva linn, V. Gerassimovi tn 18 korteriühistu80218931(Kostja)

Lahendi tekst

Riigi Teataja

Viru Maakohus

Kohtunik

Tamara Šabarova

Otsuse tegemise aeg ja koht

01.detsembril 2010. a, Narva

Tsiviilasja number

2-10-47632

Tsiviilasi

J K hagi KÜ Gerassimovi vastu tööle ennistamise nõudes Hagi menetlusse võtmisest keeldumine

Menetlustoiming Menetlusosalised ja nende esindajad

Hageja: J K (isikukood XXX, elukoht: XXX) Kostja: KÜ Gerassimovi (registrikood 80218931, asukoht: Gerassimovi 18-8, 20105 Narva)

RESOLUTSIOON

1.Keelduda J K hagi KÜ Gerassimovi vastu tööle ennistamise nõudes menetlusse võtmast.

2.Tagastada esitatud hagi koos lisadega ja asja menetlusse võtmisest keeldumise määrusega hagejale.

3.Menetluskulud jäävad hageja kanda. Edasikaebamise kord Määruse peale võib esitada määruskaebuse 15 päeva jooksul selle kättetoimetamisest Tartu Ringkonnakohtule (aadress: Kalevi 1; 50050 TARTU; telefonid: 7500702 või 7500703; faks 7500701; e-post: [email protected] või [email protected]) Viru Maakohtu kaudu. Määruskaebuselt tuleb tasuda riigilõivu 400 (nelisada) krooni. Kohus selgitab, et vastavalt TsMS § 187 lg-le 6 peab menetlusabi taotlemise korral menetlusabi taotleja seaduses sätestatud tähtaja järgimiseks tegema tähtaja kestel ka menetlustoimingu, mille tegemiseks ta menetlusabi taotleb, eelkõige esitama kaebuse. Kaebuse põhjendamiseks või riigilõivu tasumiseks või kaebuses esineva sellise puuduse kõrvaldamiseks, mis on seotud menetlusabi taotlemisega, annab kohus sellisel juhul mõistliku tähtaja pärast menetlusabi andmise taotluse lahendamist, kui nimetatud taotlus ei olnud esitatud põhjendamatult või tähtaja pikendamise eesmärgil. See ei välista menetlustähtaja ennistamist.

Sarnased lahendid

Tööõigus

Kohus leiab, et hagi menetlusse võtmisest tuleb keelduda. Tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 371 lg 2 p 2 kohaselt kohus võib jätta hagiavalduse menetlusse võtmata, kui hagi ei ole esitatud hageja seadusega kaitstud õiguse ega huvi kaitseks või eesmärgil, millele riik peaks andma õiguskaitset, või kui hagiga ei ole hageja taotletavat eesmärki võimalik saavutada. Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse (ITVS) § 4 lg 4 kohaselt on individuaalsete töövaidluste lahendamine kohtus reguleeritud tsiviilkohtumenetluse seadustikuga käesolevast seadusest tulenevate erisustega. ITVS § 24 lg 3 kohaselt kui töövaidluskomisjon jätab avalduse rahuldamata või rahuldab selle osaliselt, võib avaldaja esitada kohtusse hagi asja lahendamiseks rahuldamata osas. Hagis võib esitada üksnes samad nõuded, mis esitati töövaidluskomisjonile. Ida Inspektsiooni Töövaidluskomisjoni 30.08.2010 otsusega rahuldati hageja avaldus täies ulatuses, seega puudub avalduse rahuldamata osa, millise lahendamiseks hageja võiks kohtusse pöörduda. Samuti tulnuks hagejal esitada kohtule sama nõue, mis hageja esitas töövaidluskomisjonile (ITVS § 24 lg 3 teine lause), seega töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise nõue, milline nõue on aga töövaidluskomisjoni poolt juba rahuldatud, st. töölepingu üleütlemise tühisus on tuvastatud. Töölepingu seaduse (TLS) § 107 lg 1 kohaselt kui töövaidluskomisjon tuvastab, et töölepingu ülesütlemine on tühine, loetakse, et leping ei ole ülesütlemisega lõppenud. Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud juhul lõpetab kohus või töövaidluskomisjon tööandja või töötaja taotlusel töölepingu alates ajast, kui see oleks lõppenud ülesütlemise kehtivuse korral (TLS § 107 lg 2). TLS nimetatud sätetest tuleneb et töövaidlusorgan saab töötaja tööle ennistada ainult juhul kui mõlemad pooled on sellega nõus. Antud juhul tööandja töölepingu jätkamisega nõus ei olnud ja palus kohaldada TLS § 107 alust (töövaidluskomisjoni istungi protokoll, tl. 18). Tegemist ei ole hageja (avaldaja) nõuete ületamisega töövaidluskomisjoni poolt, vaid TLS õige kohaldamisega, sest antud juhul tööandja töösuhte jätkamist ei soovinud, mis toob iseenesest kaasa töölepingu lõpetamise TLS § 107 lg 2 alusel, mis ütleb üheselt, et töölepingu üleütlemise tühisuse tuvastamisel lõpetab töövaidluskomisjon tööandja või töötaja taotlusel töölepingu alates ajast, kui see oleks lõppenud ülesütlemise kehtivuse korral. Kuna hageja nõude on töövaidluskomisjon rahuldatud täies ulatuses (puudub avalduse rahuldamata osa), tööandja töösuhte jätkamisega nõus ei olnud (toob kaasa töölepingu lõpetamise) ja hageja ei saa nõuda töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise asemel kohtus samas töövaidlusasjas tööle ennistamist, leiab kohus et hagejal puudub õiguskaitsevajadus (puudub õigus nõuda kohtus tööle ennistamist). TsMS § 3 lg 1 kohaselt kohus menetleb tsiviilasja, kui isik pöördub seaduses sätestatud korras kohtusse oma eeldatava ja seadusega kaitstud õiguse või huvi kaitseks. TsMS § 372 lg 6 kohaselt kui kohus keeldub hagiavaldust menetlusse võtmast ja tagastab selle määrusega, loetakse, et avaldust ei ole esitatud ja et hagi ei ole olnud kohtu menetluses. Menetluskulud Vastavalt TsMS § 173 lg 3 asja menetlenud kohus märgib menetluskulude jaotuse menetlusosaliste vahel kohtuotsuses või menetlust lõpetavas määruses, muu hulgas määruses, millega hagita menetluse avaldus või teistmisavaldus lahendatakse või hagi või hagita menetluse avaldus või teistmisavaldus jäetakse menetlusse võtmata või läbi vaatamata või asja menetlus lõpetatakse. TsMS § 168 lg 1 kohaselt hageja kannab menetluskulud, kui kohus keeldub avaldust menetlusse võtmast ja tagastab selle. 2(3)