lahend.ee
KohtulahendidÕigusaktidKohtudValdkonnadMCP
KohtulahendidÕigusaktidKohtudValdkonnadMCP
lahend.eeKohtudValdkonnadRiigi TeatajaEesti kohtulahendite otsing · nimistu.ee andmetel
Kohtulahendid/2-09-48452/11

Muud › Muud seaduses hagita asjana sätestatud tsiviilasjad

TsiviilasiJõustunudViru Maakohus Jõhvi kohtumaja · 17.02.2010

Lahendi andmed

Riigi Teataja
Kohus
Viru Maakohus Jõhvi kohtumaja
Kohtuasja number
2-09-48452/11
Asja liik
Tsiviilasi
Kategooria
Muud › Muud seaduses hagita asjana sätestatud tsiviilasjad
Menetlusliik
Hagita menetlus
Kuulutamise aeg
17.02.2010
Staatus
Jõustunud
Sõnade arv
1260
Lahend PDF →Riigi Teatajas →

Lahendi tekst

Riigi Teataja

Eesti Vabariigi nimel

Kohtuasja number

2-09-48452

Otsuse tegemise aeg ja koht

17. veebruar 2010. a, Jõhvi

Kohus

Viru Maakohus

Kohtunik

Viljo Junolainen

Kohtuasi

L.K.i (K.) hagi Sewing Up OÜ vastu töövaidluses

Kohtuistungi toimumise aeg

02. veebruar 2010. a

Menetlusosalised

Hageja:

L.K. (IK xxx; elukoht: xxx)

Kostja:

Sewing Up OÜ (RK 10579931; asukoht: Ahtme mnt 31-26, KohtlaJärve 31023, Ida-Virumaa)

Kostja seaduslik esindaja:

O. Š. (juhatuse liige)

RESOLUTSIOON

1.Hagi rahuldada osaliselt.
2.Välja mõista Sewing Up OÜ-lt L.K.i kasuks saamata jäänud töötasu 9 401 (üheksa tuhat nelisada üks) krooni, puhkusekompensatsioon 1 903 (üks tuhat üheksasada kolm) krooni 20 senti ja keskmine palk lõpparve kinnipidamise eest 3 600 (kolm tuhat kuussada) krooni, kokku 14 904 (neliteist tuhat üheksasada neli) krooni 20 senti.
3.Jätta rahuldamata hagi osaliselt veebruarikuu saamata töötasu osas summas 855 krooni ja koondamishüvituse osas summas 5 168 krooni, kokku summas 6 023 krooni.

MENETLUSKULUD

Sarnased lahendid

Muud
  • 13.07.20263-26-2047/5Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja
  • 01.07.20263-26-1807/9Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja
  • 01.07.20263-26-1865/6Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja
  • 30.06.20262-25-1122/44Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium
  • 30.06.20263-26-1873/3Tartu Halduskohus Jõhvi kohtumaja
  • 29.06.20263-26-1440/13Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja

Jätta poolte menetluskulud poolte endi kanda.

EDASIKAEBE KORD

Kohtuotsuse peale on õigus esitada apellatsioonkaebus Tartu Ringkonnakohtule 30 päeva jooksul, alates otsuse kättetoimetamisest.

Kui kaebuse esitaja ei taotle apellatsioonkaebuse lahendamist kohtuistungil, on ringkonnakohtul õigus lahendada apellatsioonkaebus kirjalikus menetluses.

I Asjaolud

1.L.K. töötas Sewing Up OÜ-s õmblejana. Poolte vahel oli 01.09.2006. a sõlmitud tööleping nr 20, mille kohaselt töötaja tööaeg on 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas, põhipalk 1 500 krooni, palka makstakse üks kord kuus 20. kuupäeval kassas, põhipuhkus on 28 kalendripäeva.
2.22.12.2008. a esitas tööandja töötajale töölepingu lõpetamise teate, mille järgi tööleping töötajaga lõpetatakse alates 22. veebruarist 2009. a seoses koondamisega TLS § 86 p 3 alusel ning töötajale makstakse hüvitust TLS § 90 lg 1 p 1 alusel kahe kuu keskmise palga ulatuses.
3.23.02.2009. a lõpetati tööleping L.K.iga TLS § 86 p 3 alusel, töölepingu lisa nr 1 kohaselt on töötajale makstud hüvitist kahe kuu keskmise palga ulatuses 5 168 krooni.

II Hagile eelnenud menetlus töövaidluskomisjonis

4.L.K. esitas 20.07.2009. a töövaidluskomisjonile avalduse, milles taotles tööandjalt, Sewing Up OÜ-lt välja maksmata palka 2009. a jaanuarikuu eest 2 702 krooni ja veebruari eest 7 554 krooni, välja maksmata koondamishüvitust 5 168 krooni, välja maksmata hüvitust kasutamata jäänud puhkuse eest, viivist välja maksmata palgalt. 27.07.2009. a on L.K. esitanud töövaidluskomisjonis nõuded (TVK tl 12): saamata jäänud palk 2009. a jaanuarikuu eest – 2 702 krooni, veebruarikuu eest 7 554 krooni; välja maksmata hüvitus töölepingu lõpetamisel summas 5 168 krooni; puhkusekompensatsioon 1 903,20 krooni; hüvitus lõpparve kinnipidamise eest ühe kuu keskmise palga ulatuses 3 600 krooni.
5.Tööandja vastuse kohaselt on tööleping L.K.iga lõpetatud 23.02.2009. a, lõplik arvestus (töötasu, kompensatsioon ja puhkusetasu) oli tehtud ja välja makstud 23.02.2009. a, mille kohta on kassa väljamineku order, mis on töötaja poolt allkirjastatud (TVK tl 17).
6.Töövaidluskomisjoni 19.08.2009. a otsusega (TVK tl 28-31) rahuldati L.K.i avaldus osaliselt. Rahuldamata jäeti töölepingu lõpetamise hüvitise nõue (5 168 krooni), tööandjalt mõisteti töötaja kasuks saamatu jäänud töötasu 9 401 krooni, puhkusekompensatsioon 1 903,20 krooni ja hüvitus lõpparve kinnipidamise eest 3 600 krooni.

III Menetlus kohtus

7.Sewing Up OÜ esitas 25.09.2009. a kohtule taotluse töövaidluskomisjonile esitatud avalduse läbi vaatamiseks hagimenetluse korras.
8.Kohtuistungil hageja L.K. selgitas, et ta on nõus töövaidluskomisjoni otsusega. Tööandja jättis välja maksmata kahe kuu palga, tavaliselt kanti palk üle pangakontole. Ta kirjutas kassa väljamineku orderile alla, kuid raha ta kätte ei saanud. Tööandja lubas hiljem maksta, kuid ei teinud seda. Puhkusekompensatsiooni arvestas hageja kasutamata jäänud 28 puhkusepäeva eest.
9.Kostja Sewing Up OÜ esindaja kohtuistungile ei ilmunud ning taotles kohtuistungi edasilükkamist. Kohus taotlust ei rahuldanud. Hageja taotles asja sisulist lahendamist.

IV Kohtu põhjendused

10.Kohus tutvunud asja materjalidega ning hinnanud asjaolusid ja tõendeid, leiab, et hagiavaldus tuleb rahuldada osaliselt.
11.Vaidlustamata asjaolud. Poolte vahel puudub vaidlus asjaolude üle, et hageja töötas kostja juures õmblejana ajavahemikul 01. september 2006. a kuni 23. veebruarini 2009. a (viimane tööpäev). Vaidlust pole ka selle üle, et poolte vaheline tööleping lõpetati tööandja algatusel TLS § 86 p 3 alusel seoses koondamisega.
12.Palga ja töölepingu lõpetamisel ette nähtud hüvituste maksmine. Hageja töösuhte ajal kehtinud töölepingu seaduse (TLS) § 1 kohaselt on tööleping töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Hageja on esitanud kostja vastu alljärgnevad nõuded: (1) saamata jäänud palk 2009. a jaanuarikuu eest – 2 702 krooni, veebruarikuu eest 7 554 krooni; (2) välja maksmata hüvitus töölepingu lõpetamisel summas 5 168 krooni; (3) puhkusekompensatsioon 1 903,20 krooni; (4) hüvitus lõpparve kinnipidamise eest ühe kuu keskmise palga ulatuses 3 600 krooni.

TLS § 49 p 2 (redaktsioon kuni 01.07.2009. a) kohaselt on tööandja kohustatud maksma töö eest tasu ettenähtud ajal ja suuruses. Kostja väidab, et hagejale on töötasu välja makstud. L.K.i pangakonto väljavõttest (TVK tl 7-10) nähtub, et perioodil 01.01.2009. a kuni 16.07.2009. a on Sewing Up OÜ kandnud L.K.ile üle töötasu ühel korral – 03.02.2009. a summas 3 041 krooni selgitusega „Sewing Up OÜ töötasu detsembrikuu eest 2008. a“. Kassa väljamineku orderist (TVK tl 19) nähtub, et Sewing Up OÜ kassast on L.K.ile välja makstud 6 203 krooni, millest 855 krooni on 2009. aasta veebruari töötasu ja 5 168 krooni on hüvitus. Orderil on L.K.i allkiri, kuupäev 23. veebruar 2009. a ning summa sõnadega. Muid tõendeid kostja kohtule esitanud ei ole, tõendamaks, et hagejale on välja makstud täiendavalt töötasu veebruarikuu eest ning jaanuarikuu 2009. a töötasu. Sewing Up OÜ 25.03.2009. a tõendi kohaselt (TVK tl 5) on L.K.ile välja arvestatud brutopalk 2009. aasta jaanuaris 2 702 krooni ja 2009. a veebruaris 7 554 krooni. Eeldades, et tööandja on väljastanud tõesed andmed, on kostjal hagejale välja maksmata palk 2009. aasta jaanuarikuu eest 2 702 krooni ja 2009. a veebruarikuu eest 6 699 krooni (7 554 – 885). Kuna töötaja on oma allkirjaga kinnitanud, et on kassast raha vastu võtnud, tuleb jätta osaliselt rahuldamata hageja palganõue 2009. aasta veebruarikuu eest summas 855 krooni. Samal põhjusel tuleb rahuldamata jätta hageja nõue töölepingu lõpetamisel hüvituse nõudes (koondamishüvitus) summas 5 168 krooni. Kohus märgib, et eeldada tuleb seda, et mõistlik inimene ei anna allkirja raha saamise kohta raha tegelikult kätte saamata.

13.Kasutamata jäänud puhkuse eest kompensatsiooni ja lõpparve kinnipidamise eest keskmise palga nõuded.

Kostja väidete kohaselt on hagejale kassa väljamineku orderi alusel välja makstud kompensatsioon kasutamata jäänud puhkuse eest. Kassa väljamineku order (TVK tl 19) tööandja väidet ei kinnita, kuna orderil puudub mistahes viide ning arvestus puhkusekompensatsiooni kohta. Eeltoodu alusel leiab kohus, et hageja nõue on põhjendatud. Puhkuseseaduse (PuhkS) § 23 (kehtis kuni 31.06.2009. a) kohaselt maksab tööandja põhi- ja lisapuhkuse eest töötajale puhkusetasu, mille arvutamise korra kehtestab Vabariigi Valitsus oma määrusega. PuhkS § 25 järgi töölepingu või teenistussuhete lõppemise korral on tööandja kohustatud töötajale maksma kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui nelja aasta kasutamata jäänud puhkuse eest.

Lõpparve on töötajale välja makstud summas 6 023 krooni (sh osaline veebruarikuu töötasu 855 krooni ja hüvitus 5 168 krooni) 23.02.2009. a (TVK tl 19). Lõpparve ei sisalda 2009. a jaanuarikuu töötasu, puhkusekompensatsiooni ning osaliselt 2009. aasta veebruaris väljateenitud palka. Kuni 30.06.2009. a kehtinud TLS § 119 lg 2 kohaselt on tööandja lõpparve kinnipidamisel kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga. Alates 01.07.2009. a jõustunud töölepingu seaduse (TLS) § 131 lg kohaselt kohaldatakse enne 01.07.2009. a töölepinguga seotud asjaolule senikehtinud seadust.

14.Eeltoodu alusel rahuldab kohus hagi osaliselt.

V Menetluskulud

15.Vastavalt TsMS § 173 lg 1 asja menetlenud kohus esitab menetluskulude jaotuse menetlusosaliste vahel kohtuotsuses või menetlust lõpetavas määruses. TsMS § 163 lg 1 kohaselt jätab kohus poolte menetluskulud poolte endi kanda.

Kohtunik

Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.

  • 29.06.20262-26-8837/8Tartu Maakohus Tartu kohtumaja
  • 29.06.20262-26-12076/6Tartu Maakohus Tartu kohtumaja