lahend.ee
KohtulahendidÕigusaktidEL õigusKüsiKohtudValdkonnadMCPKonto
KohtulahendidÕigusaktidEL õigusKüsiKohtudValdkonnadMCPKonto
Otsi
  • Kohtulahendid
  • Õigusaktid
  • ELi õigus
  • Kohtud
  • Valdkonnad
Tööriistad
  • Brauserilaiendus
  • MCP-server
  • Minu konto
  • Paketid ja hinnad
Nimistu
  • Kontakt
  • Privaatsus
  • nimistu.ee
  • Toeta tegevust
Allikad
  • Riigi Teataja
  • EUR-Lex
  • HUDOC
  • Riigikohus
lahend.eeKohtulahendid ja seadused Riigi Teatajast, ELi õigus EUR-Lexist, ettevõtete andmed nimistu.ee-st.Nimistu MTÜ
Kohtulahendid/2-19-11905/41

Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbinud

TsiviilasiJõustunudPärnu Maakohus Haapsalu kohtumaja Kärdlas · 22.07.2020

Lahendi andmed

Riigi Teataja
Kohus
Pärnu Maakohus Haapsalu kohtumaja Kärdlas
Kohtuasja number
2-19-11905/41
Asja liik
Tsiviilasi
Kategooria
Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbinud
Menetlusliik
Hagimenetlus
Kuulutamise aeg
22.07.2020
Staatus
Jõustunud
Sõnade arv
1830
Lahend PDF →Riigi Teatajas →
Salvesta kogumikku
Väljavõte Wordi

Viidatud sätted

Riigi Teataja
VÕS § 113 lg 1ViivisTLS § 109 lg 4Hüvitis töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonisTLS § 28 lg 1, 2Tööandja kohustusedTsMS § 134 lg 1, 3Nõuete liitmine hagihinna arvestamiselTLS § 100 lg 4Ülesütlemise hüvitisTLS § 107 lg 2Töölepingu lõpetamine kohtus või töövaidluskomisjonisTLS § 35Töötasu maksmine töö mitteandmiselTLS § 71Kasutamata puhkuse hüvitamine

Sama asja menetluskäik

Riigi Teataja
2-19-11905/48Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium08.10.2020

Lahendi tekst

Riigi Teataja

Pärnu Maakohus

Kohtunik

Ruth Sild

Otsuse tegemise aeg ja koht

22. juuli 2020.a. Haapsalu kohtumaja Kärdlas

Tsiviilasja number

2-19-11905

Tsiviilasi

R P hagi Hiiu Graanul OÜ vastu töötasu, kasutamata põhipuhkuse hüvitise ja hüvitise nõudes ning Hiiu Graanul OÜ hagi R P vastu töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamise, hüvitise ja viiviste nõudes

Tsiviilasja hind

19 201,12 eurot

Menetlusosalised ja nende esindajad

Hageja R P, isikukood XXX, elukoht XXX Kostja Hiiu Graanul OÜ, registrikood 12815322, asukoht Tehase, 92420 Paluküla, Hiiumaa vald, Hiiu maakond

Kohtuistungi toimumise aeg

15. juuni 2020.a.

RESOLUTSIOON

1.Rahuldada R P hagi Hiiu Graanul OÜ vastu.
2.Mõista kostjalt Hiiu Graanul OÜ hageja R P kasuks välja töötasu summas 5 236,32 eurot.
3.Mõista kostjalt Hiiu Graanul OÜ hageja R P kasuks välja kasutamata põhipuhkuse hüvitis summas 1 877,87 eurot.
4.Mõista kostjalt Hiiu Graanul OÜ hageja R P kasuks välja hüvitis summas 5 754,99 eurot.
5.

Sarnased lahendid

Tööõigus
  • 09.09.20262-25-3959/20Tartu Maakohus Tartu kohtumaja
  • 02.09.20262-26-10331/10Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
  • 25.08.20262-26-3601/14Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
  • 19.08.20262-26-9504/3Pärnu Maakohus Pärnu kohtumaja Kuninga tänaval
  • 14.08.20262-25-8343/28Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium
  • 13.08.20262-22-18174/82Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium
TLS § 84 lg 1Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel
TLS § 91 lg 2Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
TsMS § 162 lg 1Menetluskulude jaotus hagimenetluses
TsMS § 177 lg 1Kohtulahend menetluskulude kindlaksmääramise kohta
Jätta rahuldamata Hiiu Graanul OÜ hagi R P vastu töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks ja R Piga sõlmitud töölepingu lõpetamiseks TLS § 107 lg 2 alusel alates 08.06.2019.a.
6.Jätta rahuldamata Hiiu Graanul OÜ hagi R P vastu hüvitise nõudes summas 5 754,99 eurot.
7.Jätta rahuldamata Hiiu Graanul OÜ hagi R P vastu sissenõutavaks muutunud viiviste nõudes summas 116,05 eurot ja viiviste nõudes VÕS § 113 lg 1 teises lauses sätestatud määras põhinõudelt summas 5 754,99 eurot alates hagi esitamisest kuni põhivõlgnevuse täieliku tasumiseni.
8.Jätta menetluskulud Hiiu Graanul OÜ kanda. Rahaliselt kindlaksmääratavad menetluskulud puuduvad.
9.Kohtuotsus saata menetlusosalistele.

Edasikaebamise kord Kohtuotsuse peale võib esitada apellatsioonkaebuse Tallinna Ringkonnakohtule 30 päeva jooksul alates otsuse apellandile kättetoimetamisest, kuid mitte hiljem kui viie kuu möödumisel kohtuotsuse avalikult teatavaks tegemisest. Apellatsioonkaebus võidakse lahendada kirjalikus menetluses, kui kaebuses ei taotleta selle lahendamist istungil. Menetluse käik

1.08.08.2019.a. esitas kostja Hiiu Graanul OÜ kohtule taotluse hageja R P poolt töövaidluskomisjonile esitatud avalduse läbivaatamiseks hagina. Samuti esitas Hiiu Graanul OÜ kohtule avalduse tuvastada Hiiu Graanul OÜ ja R P vahel sõlmitud töölepingu ülesütlemise tühisus ja lõpetada poolte vahel tööleping TLS § 107 lg 2 alusel alates 08.06.2019.a. Hiiu Graanul OÜ palus välja mõista R Pilt hüvitis töötajapoolse töölepingu õigusvastase ülesütlemise eest.
2.11.11.2019.a võttis kohus menetlusse R P hagi Hiiu Graanul OÜ vastu ja Hiiu Graanul OÜ hagi XXX vastu võttis kohus menetlusse 25.11.2019.a. kohtumäärusega.
3.Kohus vaatas mõlemad hagid läbi kohtuistungil 15.06.2020.a. Hageja nõuded ja seisukohad
4.Hageja R P palub kostjalt välja mõista töötasu summas 5 236,32 eurot, puhkusehüvitis summas 1 877,87 eurot, hüvitis summas 5 754,99 eurot ja menetluskulud jätta kostja kanda. Nõuded tulenevad poolte vahel 01.11.2016.a. sõlmitud töölepingust. Tööandja on kohustatud maksma töö eest töötasu vastavalt poolte vahel sõlmitud lepingule ja Töölepingu seaduse (TLS) § 28 lg 2 p 2. TLS § 35 kohaselt tuleb keskmist töötasu maksta ka siis, kui tööandja ei ole töötajale tööd andnud. Kostja ei võimaldanud hagejale tööd alates 15.02.2019.a. Hagejal on õigus töötasule alates 15.02.2019 kuni poolte vahel sõlmitud töölepingu lõppemiseni. Tööleping lõppes 08.05.2019.a. Hageja esitas nõude töötasu maksmiseks perioodil 15.02.201930.04.2019.a. Hagejal on 28 kasutamata puhkusepäeva, mille eest hageja nõuab hüvitist TLS § 71 alusel summas 1 877,87 eurot.
5.Kostja ei andnud hagejale tööd alates 15.02.2019, mistõttu ei olnud hagejal võimalik töösuhet jätkata. Hageja ütles töölepingu erakorraliselt üles alates 09.05.2019 TLS § 91 lg 2 p 2 alusel.

Erakorraline ülesütlemine oli põhjendatud, sest kostja rikkus kohustust maksta töötasu ja kindlustada töötaja tööga.

6.Põhjendatud on hüvitise väljamõistmine kostjalt kolme kuu keskmise töötasu ulatuses, kuna tööandja on lepingut oluliselt rikkunud.
7.Hageja on seisukohal, et töötajal ei lasu kohustust pidada tööaja arvestust. See on tööandja kohustuseks vastavalt TLS § 28 lg 2 p 4.
8.Kuna töötaja poolt töölepingu erakorraline ülesütlemine on õiguspärane, siis ei ole kostjal õigus tugineda TLS § 109 lg-le 4 ning nõuda töötajalt hüvitist kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.
9.Hageja töökohas lülitati elekter välja 15.02.2019.a. Sellest ajast lubati hagejale kostja poolt pidevalt tööd, kuid tegelikult seda ei võimaldatud. Tööandja ei kindlustanud töötajat tööga, mis on tööandja põhikohustuseks töölepingu järgi. Ajal, mil kostja hagejale tööd ei võimaldanud (15.02.2019-08.05.2019) oli hageja valmis tööd tegema. Kostja vastuseks töö küsimise kohta oli töö puudumine, kuivõrd tehas ei töötanud. Vastuses sisaldusid ka lubadused töötasu maksmise ning peatse tööandmise kohta, mida ei täidetud. Kostja nõuded ja seisukohad
10.Kostja Hiiu Graanul OÜ palub tuvastada R P poolt esitatud töölepingu ülesütlemise avalduse tühisus ning lõpetada poolte vahel tööleping alates 08.06.2019 TLS § 107 lg 2 alusel. Kostja palub välja mõista R Pilt hüvitis summas 5 754,99 eurot. Lisaks palub kostja välja mõista sissenõutavaks muutunud viivised summas 116,05 eurot ja viivised alates hagi esitamisest VÕS § 113 lg 1 teises lauses sätestatud määras põhinõude täitmiseni.
11.Tööandja ei nõustu töötaja seisukohaga, et ta ei andnud hagejale tööd. Töötaja ise keeldus tööülesannete täitmisest elektri puudumise tõttu, kuid elektri puudumine ei takistanud töötajal oma tööülesandeid täitmast. Töötaja ei esitanud tööandjale aruandeid tehtud töötest. Tööandja hinnangul tegeles töötaja tööluusiga. Töötaja ei esitanud tööaja arvestust. Seetõttu ei olnud võimalik maksta palka ja puhkusetasu. Tööandja tõendab oma väiteid tunnistajate ütlustega. Kuna tööleping on õigusvastaselt töötaja poolt ülesöeldud, siis on põhjendatud töötajalt välja mõista hüvitis tööandja kasuks summas 5 754,99 eurot ja jätta rahuldamata töötaja hüvitise nõue. Kohtuotsuse põhjendused
12.Hageja R P ja kostja Hiiu Graanul OÜ vahel on 01.11.2016.a. sõlmitud tööleping määramata ajaks. Hageja asus tööle operaatori ametikohale summeeritud tööajaga. Alates 01.01.2017.a. töötab hageja tootmisjuhi ametikohal.Töötaja tööülesanded olid vastavalt lepingu p 2.3. toorme vastuvõtmine lattu ja selle kvaliteedi kontroll, toorme käitlemine, valmistoodangu käitlemine, masinate lihthoolduse teostamine, tootmisprotsessi jälgimine ja toodete kvaliteedi kontroll. Tööülesanded olid lisaks määratletud ametijuhendis. Lepingu p 8.2. järgi lahendatakse vaidlused Tartu maakohtus /tvk lk 6-11/.

Kohus leiab, et poolte vahel sõlmitud lepingu p 8.2 on tühine tulenevalt Tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) §-st 104 lg 1. Seega asi allub Pärnu Maakohtule.

13.Töölepingu p 4.1. kohaselt oli hageja bruto töötasu 2 594 eurot kuus. Kostja ei ole vaidlustanud, et perioodil 15.02.2019 kuni 30.04.2019 on tal hagejale töötasu maksmata. Hageja on esitanud konto väljavõtte, mille kohaselt on kostja viimati maksnud hagejale töötasu 25.03.2019 summas 500 eurot veebruari kuu eest /tvk lk 16/. Palgaarvestuse kohaselt pidi kostja tasuma perioodi 15.02.2019 kuni 30.04.2019 eest töötasu 5 236,32 eurot /tvk lk 12-14/. Hageja nõue on esitanud nõude nimetatud summas. TLS § 28 lg 2 p 2 ja poolte vahel sõlmitud lepingu p 4.2. kohaselt pidi kostja tasuma palga iga kuu 10. kuupäevaks.
14.Kohus ei nõustu kostjaga, et palga maksmata jätmine on õigustatud, kuna töötaja ei ole pidanud tööaja arvestust. Tööaja arvestuse pidamise kohustus on tööandjal vastavalt TLS § 28 lg 2 p 4. Samuti ei nõustu kohus kostjaga, et elektri puudumine ei takistanud tööülesandeid täita. Kostja ei ole vaidlustanud, et elekter puudus. Ükski mõistlik isik ei saa eeldada, et veebruarist kuni aprillini oli hagejal poolte vahel kokkulepitud tööülesandeid võimalik täita ilma elektrita.
15.TLS § 28 lg 2 p 1 järgi on tööandja kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga. Kostja ei ole tõendanud, et ta on hagejat kindlustanud tööga alates 15.02.2019, kui elekter töökohal välja lülitati. TLS § 35 sätete kohaselt on kostja kohustatud maksma keskmist töötasu ka töö mitteandmisel. Hageja on esitanud elektronkirja, millega on tõendatud, et alates 15.02.2019.a. ei ole kostja talle tööd andnud /tvk lk 20-21/. Eeltoodud põhjendustel rahuldab kohus hageja nõude saamata jäänud töötasu osas summas 5 236,32 eurot.
16.Vaidlust ei ole, et hagejal on kasutamata 28 päeva põhipuhkust. TLS § 71 järgi töölepingu lõppemisel on kohustatud tööandja hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Hageja on töölepingu üles öelnud alates 09.05.2019 /tvk lk 27/. Pooled ei vaidle põhipuhkuse hüvitise suuruse üle, mis on summas 1 877,87 eurot. TLS § 84 lg 1 järgi töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töölepingust tulenevad nõuded sissenõutavaks. Eeltoodu alusel rahuldab kohus hageja nõude põhipuhkuse hüvitise osas summas 1 877,87 eurot.
17.Järgnevalt hindab kohus kostja nõuet tuvastada R P poolt töölepingu ülesütlemise tühisus ja lõpetada poolte vahel sõlmitud leping alates 08.06.2019 TLS § 107 lg 2 alusel. R P on esitanud erakorralise töölepingu ülesütlemise avalduse, mille kohaselt tema tööoleku viimane päev on 08.05.2019.a. Avaldus on esitatud TLS § 28 lg 1 p 1, 2 ja § 91 lg 2 alusel. Avaldus on saadetud kostjale 08.05.2019 /tvk lk 24-25/. 08.05.2019.a edastas hageja kostjale kirja, milles teavitas, et seoses töö mitteandmisega ja palga mittemaksmisega on ta sunnitud töölepingu erakorraliselt üles ütlema alates 09.05.2019.a. hageja viimane tööloleku päev 08.05.2019.a. /tvk lk 27/. Hageja on töölepingu üle öelnud alates 09.05.2019.a. Kostja ei ole oma nõude põhjenduseks esitanud asjaolusid, millest lähtuvalt kohus saaks tuvastada, et töölepingu erakorraline ülesütlemine on tühine. Hageja on töölepingu erakorralist ülesütlemist põhjendanud asjaoluga,

et tööandja ei ole töötajat tööga kindlustanud ja kostja poolt on täitmata töölepingu oluline tingimus – maksmata on töötasu. Kohus on tuvastanud, et tööandja ei ole hagejat tööga kindlustanud alates 15.02.2019 ja palk on maksmata alates veebruarist 2019.a.. Seega esinevad TLS § 91 lg 2 p 2 asjaolud ning töötaja oli õigustatud esitama töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse. Tööandja on viivitanud palga maksmisega üle kolme kuu, mis on oluline viivitus töötasu maksmisel. R P poolt esitatud erakorralise ülesütlemise avaldus on põhjendatud, mistõttu jätab kohus kostja nõue töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse tühisuse tuvastamiseks rahuldamata.

18.Kuna töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt on õiguspärane, siis jätab kohus rahuldamata kostja nõude lõpetada poolte vahel sõlmitud tööleping alates 08.06.2019.a TLS § 107 lg 2 alusel. Seoses töölepingu õiguspärase erakorralise ülesütlemisega tuleb jätta rahuldamata kostja nõue hüvitise väljamõistmiseks hagejalt kolme kuu keskmise töötasu ulatuses summas 5 754,99 eurot TLS § 109 lg 4 alusel ning viiviste nõue. Kostja Hiiu Graanul OÜ hagi R P vastu jääb rahuldamata täies ulatuses.
19.Hageja on töölepingu üles öelnud erakorraliselt õiguspäraselt. TLS § 100 lg 4 kohaselt maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses, kui töötaja ütleb lepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud. Kohus on tuvastanud, et tööandja rikkus oluliselt lepingut, mis oli erakorralise ülesütlemise aluseks. Seega on hageja õigustatud nõudma hüvitist kolme kuu keskmise palga ulatuses. Kostja tööandjana ei ole esitanud vastuväiteid kolme kuu keskmise hüvitise määrale. Kohus on seisukohal, et hüvitis kolme kuu keskmise palga ulatuses on põhjendatud, kuna tööandja ei maksnud töötajale palka enne erakorralist ülesütlemist kolm kuud. Kostja ei kindlustanud töötajat tööga alates 15.02.2019.a. kuni töölepingu erakorralise ülesütlemiseni so kuni 08.05.2019.a. Seega kolme kuu jooksul jättis kostja täitmata oma lepingulised kohustused vastavalt TLS § 28 lg 2 p 1 ja 2, mis on oluline rikkumine. Kostja hüvitise suurust vaidlustanud ei ole. Hageja on esile toonud asjaolud, millest nähtub hageja oluline õiguste ja huvide rikkumine, mistõttu kohus rahuldab hageja nõude ning mõistab kostjalt hageja kasuks välja hüvitise summas 5 754,99 eurot.
20.Tsiviilasja hind on hageja R P poolt esitatud nõude puhul 12 869,18 eurot TsMS § 134 lg 1 alusel. Kostja nõuete puhul on hagi hind TsMS § 134 lg 3 alusel 6 331,94 eurot. Tsiviilasja hind kokku 19 201,12 eurot.
21.Menetluskulud jätab kohus täies ulatuses TsMS § 162 lg 1 alusel kostja kanda, kuna otsus on tehtud hageja kasuks. Menetluskulude rahalise suuruse määrab kohus kindlaks TsMS § 177 lg 1 p 1 alusel käesolevas kohtuotsuses. Rahaliselt kindlaksmääratavad menetluskulud puuduvad.

(allkirjastatud digitaalselt) Ruth Sild kohtunik

Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.

  • 12.08.20262-26-153/38Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
  • 06.07.20262-25-1776/25Harju Maakohus Tallinna kohtumaja