Tartu Maakohus
Kohtunik
Vahur-Peeter Liin
Otsuse avalikult teatavakstegemise aeg ja koht
30. oktoober 2017. a, Tartu kohtumaja
Tsiviilasja number
2-17-9404
Hagi ese
K.S. hagi E.K. OÜ vastu töölepingu erakorralise ülesütlemise tuvastamiseks, töötajate registrisse tehtud kande muutmiseks ning hüvitise väljamõistmiseks E.K. OÜ hagi K.S. vastu töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks, töölepingu lõpetamise aluse muutmiseks ja hüvitise 1100 eurot (bruto) väljamõistmiseks
Tsiviilasja hind
E.K. OÜ hagi hind 1100 eurot K.S. hagi hind 1237 eurot 50 senti
Menetlusosalised ja nende esindajad
K.S.; isikukood XXX; elukoht XXX.
Menetlus
Kirjalik menetlus
E.K. OÜ; registrikood XXX; asukoht XXX
Edasikaebamise kord ja tähtaeg Otsuse peale võib esitada Tartu Ringkonnakohtule apellatsioonkaebuse 30 päeva jooksul alates otsuse kättetoimetamisest, kuid mitte hiljem kui viie kuu möödumisel otsuse avalikult teatavakstegemisest. Kui apellant soovib asja arutamist kohtuistungil, peab ta seda apellatsioonkaebuses märkima. Vastasel juhul loetakse, et ta on nõus asja lahendamisega kirjalikus menetluses. Selgitus menetlusabi taotlejale Juhul, kui menetlusosaline taotleb menetlusabi, peab ta esitama tähtaja kestel apellatsioonkaebuse. Kaebuse põhjendamiseks või riigilõivu tasumiseks või kaebuses esineva sellise puuduse kõrvaldamiseks, mis on seotud menetlusabi taotlemisega, annab kohus mõistliku tähtaja pärast menetlusabi taotluse lahendamist, kui nimetatud taotlus ei ole esitatud põhjendamatult või tähtaja pikendamise eesmärgil. See ei välista menetlustähtaja ennistamist.
2/5
üles ilma etteteatamistähtaega järgimata ja ülesütlemist põhjendamata. Tööandja ei ole töötajat ebaväärikalt kohelnud. Tuleb eristada inimeste suhtlust töösuhtes ja isiklikul tasandil. Vale on praeguses vaidluses välja tuua isiklikul tasandil toimunud suhtlus. Töötaja on tekitanud tööandjale kahju, mistõttu tööandja nõuab selle hüvitamist töötaja ühe kuu töötasu ulatuses.
3/5
4/5
lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huvisid. Töövaidluskomisjon on töötaja hüvitisenõude rahuldanud 1,5 kuu keskmise töötasu ulatuses 1237,5 eurot (bruto). Kuivõrd töötaja ei ole töövaidluskomisjoni otsust vaidlustanud, ei ole kohtul võimalik suuremat hüvitist välja mõista. Samas ei ole pooled vaatamata kohtu antud tähtajale esitanud kohtule asjaolusid, mis annaksid aluse hüvitisenõuet veelgi vähendada. Seega tuleb tööandjalt töötaja kasuks TLS § 100 lg 4 alusel välja mõista hüvitis brutosummas 1237,5 eurot.
/allkirjastatud digitaalselt/ Vahur-Peeter Liin Kohtunik
5/5
Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.