Dokumendid, mis nimetavad selles lahendis osalenud ettevõtteid.
Tartu Maakohus
Kohtunik
Vahur-Peeter Liin
Otsuse avalikult teatavakstegemise aeg ja koht
16. mai 2016. a, Tartu kohtumaja
Tsiviilasja number
2-16-562
Hagi ese
M.K. hagi AS-i Dimedium vastu töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks ja hüvitise saamiseks
Tsiviilasja hind
1799 eurot 97 senti
Menetlusosalised ja nende esindajad
•
Hageja: M.K.; isikukood XXX; elukoht XXX. Hageja esindaja: Mehis [email protected]
•
Adamson;
e-post
Kostja: AS Dimedium; registrikood 10107437; asukoht Emajõe 1a, Tartu linn, 51008, Tartumaa. Kostja esindaja: vandeadvokaat Gerli Kilusk ja advokaat Kristiina Reinson, e-post [email protected]
Menetlus
kirjalik menetlus
Otsuse peale võib esitada Tartu Ringkonnakohtule apellatsioonkaebuse 30 päeva jooksul alates otsuse kättetoimetamisest, kuid mitte hiljem kui viie kuu möödumisel otsuse avalikult teatavakstegemisest. Kui apellant soovib asja arutamist kohtuistungil, peab ta seda apellatsioonkaebuses märkima. Vastasel juhul loetakse, et ta on nõus asja lahendamisega kirjalikus menetluses. Selgitus menetlusabi taotlejale Juhul, kui menetlusosaline taotleb menetlusabi, peab ta esitama tähtaja kestel apellatsioonkaebuse. Kaebuse põhjendamiseks või riigilõivu tasumiseks või kaebuses esineva sellise puuduse kõrvaldamiseks, mis on seotud menetlusabi taotlemisega, annab kohus mõistliku tähtaja pärast menetlusabi taotluse lahendamist, kui nimetatud taotlus ei ole esitatud põhjendamatult või tähtaja pikendamise eesmärgil. See ei välista menetlustähtaja ennistamist.
2/4
ülesütlemisega, lõpetas töölepingu 6. novembrist 2015. a ning mõistis kostjalt hageja kasuks välja hüvitise 1799,97 eurot. Tööinspektsiooni töövaidluskomisjon jättis hageja nõude rahuldamata osas, milles hageja palus kostjalt välja mõista hüvitise töölepingu ülesütlemisest vähem etteteatatud aja eest.
3/4
tähelepanuta, et TLS § 89 lg 5 kohta on seletuskirjas sarnaselt seaduse tekstile selgesõnaliselt öeldud, et teiste töötajate olemasolul ei tohi eelisseisundis olevat, st alla 3-aastast last kasvatavat töötajat koondada. „Alla kolmeaastast last kasvatavale isikule on koondamisel tagatud samaväärne kaitse kui töötajate esindajale. Kui tööandjal tekib vajadus koondada ja ta on teinud kindlaks koondatavate arvu, kelle hulgas on alla kolmeaastast last kasvatavaid töötajaid, peab tööandja koondatavate töötajate hulgast jätma eelisjärjekorras kõrvale väikelast kasvatavad vanemad. Teisti öeldes, väikelast kasvatavat vanemat ei saa tööandja võrrelda teiste töötajatega. Seejärel, kui väikelapse vanemad on eelisõigusena koondatavate töötajate hulgast välja arvatud, saab tööandja allesjäänute ringist valida koondatavad“ (töölepingu seaduse eelnõu 299 seletuskiri, lk 67).
/allkirjastatud digitaalselt/ Vahur-Peeter Liin Kohtunik
4/4
Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.