lahend.ee
KohtulahendidÕigusaktidKohtudValdkonnadMCP
KohtulahendidÕigusaktidKohtudValdkonnadMCP
lahend.eeKohtudValdkonnadRiigi TeatajaEesti kohtulahendite otsing · nimistu.ee andmetel
Kohtulahendid/2-21-16421/7

Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbimata

TsiviilasiJõustunudTallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium · 16.06.2022

Lahendi andmed

Riigi Teataja
Kohus
Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium
Kohtuasja number
2-21-16421/7
Asja liik
Tsiviilasi
Kategooria
Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbimata
Menetlusliik
Hagimenetlus
Kuulutamise aeg
16.06.2022
Staatus
Jõustunud
Sõnade arv
1080
Lahend PDF →Riigi Teatajas →

Seotud ettevõtted

nimistu.ee
Tallinna Laste Turvakeskus75019247(Kostja)

Lahendi tekst

Riigi Teataja

Tallinna Ringkonnakohus

Kohtukoosseis

Vallo Kariler, Kaija Kaijanen, Imbi Sidok-Toomsalu

Määruse tegemise aeg ja koht 16. juuni 2022. a, Tallinn Kohtuasja number

2-21-16421

Kohtuasi

X hagi Tallinna linna (Tallinna Laste Turvakeskuse kaudu) vastu noomituse tühisuse tuvastamise nõudes

Vaidlustatud kohtulahend

Harju Maakohtu 21.12.2021 määrus (hagi menetlusse võtmisest keeldumine)

Kaebuse esitaja ja liik

X määruskaebus

Menetlusosalised ja nende esindajad ringkonnakohtus

Hageja: X (isikukood XXXXXXXXXXX), lepinguline esindaja vandeadvokaat Rainer Kuulme Kostja: Tallinna linn (Tallinna Laste Turvakeskuse kaudu; registrikood 75019247)

Menetluse liik

Kirjalik menetlus

RESOLUTSIOON

1.Jätta Harju Maakohtu 21.12.2021 määrus muutmata ja määruskaebus rahuldamata.
2.Määruskaebusega seonduvad menetluskulud jätta hageja kanda. Hüvitatavad menetluskulud puuduvad. Edasikaebamise kord ja kohtu selgitused Määruse peale võib Riigikohtule esitada määruskaebuse 15 päeva jooksul alates määruse kättetoimetamisest. Hagimenetluses võib menetlusosaline Riigikohtus menetlustoiminguid teha ning avaldusi ja taotlusi esitada üksnes vandeadvokaadi vahendusel. Menetlusosaline võib ise esitada Riigikohtule menetlusabi saamise taotluse, samuti esitada teise menetlusosalise kaebuse või muu taotluse kohta seisukohti ja vastuväiteid. Kui menetlusosaline taotleb määruskaebuse esitamiseks menetlusabi, tuleb kaebetähtaja kestel lisaks menetlusabi taotlusele esitada ka määruskaebus.

2-21-16421

Sarnased lahendid

Tööõigus
  • 03.07.20262-24-18628/17Viru Maakohus Narva kohtumaja
  • 29.06.20262-26-106073/6Tartu Maakohus Tartu kohtumaja
  • 19.06.20262-26-1516/13Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
  • 15.06.20262-26-187/9Tartu Maakohus Jõgeva kohtumaja
  • 11.06.20262-23-13801/40Harju Maakohus Tallinna kohtumaja
  • 04.06.20262-23-14981/38Harju Maakohus Tallinna kohtumaja

ASJAOLUD JA MENETLUSE KÄIK

X (hageja) esitas 20.10.2021 Harju Maakohtule hagi, paludes tuvastada Tallinna Laste Turvakeskuse juhataja 20.09.2021 käskkirjaga nr 55 hagejale määratud noomituse tühisus.

1.1.Hagiavalduse kohaselt sõlmiti hageja ja Tallinna Laste Turvakeskuse vahel 02.09.2002 tööleping, mille alusel asus hageja kostja juures tööle sotsiaalpedagoogina. Tööleping on jätkuvalt kehtiv. Kostja 20.09.2021 käskkirjaga nr 55 avaldati hagejale töökorralduse reeglite p 8.2.10 ja sotsiaalpedagoogi ametijuhendi p 2.6.1 väidetava rikkumise tõttu noomitust. Hageja ei ole väidetavat rikkumist toime pannud.
1.2.Töölepingu seadus (TLS) ei võimalda töötajale noomituse määramist. Noomitust on võimalik määrata vaid avaliku teenistuse seaduse (ATS) alusel, mis töölepingulise suhte puhul ei kohaldu. Kuna töötajate distsiplinaarvastutuse seadus (TDVS), mis samuti töölepingulise suhte puhul ei kohaldu, näeb avaliku teenistuse puhul ette võimaluse noomitust vaidlustada, siis tuleb töötaja sama õigust jaatada ka töölepingulise suhte puhul.
1.3.Hageja õiguslik huvi talle määratud noomituse tühisuse tuvastamisel seisneb selles, et hageja soovib välistada olukorda, kus kostja võiks hiljem noomitusele tuginedes väita, et hageja on töölepingut rikkunud ja jätta sel põhjusel hagejale mingi hüve (nt lisatasu, preemia vm) määramata või lõpetada tulevikus töölepingu varasema väidetava rikkumise tõttu. Samuti seisneb hageja õiguslik huvi selles, et tuvastada, et noomituse määramise aluseid ning töölepingu rikkumist tegelikkuses ei esinenud. Maakohtu määrus ja põhjendused Maakohus keeldus 21.12.2021 määrusega hagi menetlusse võtmisest tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 371 lg 2 p 2 alusel ja jättis menetluskulud hageja kanda. Määrust põhjendas maakohus järgmiselt.
2.1.Töölepingulisele suhtele kohaldatakse TLS-i, kus puuduvad noomitust reguleerivad õigusnormid. Noomitust kui ühte distsiplinaarkaristuse liiki on ATS-i alusel võimalik määrata ametnikule ja distsiplinaarmenetluse võib algatada ametisse nimetamise õigust omav isik käskkirja või korraldusega (ATS § 70 p 1, § 72 lg 1), kuid need sätted töölepingulise suhte puhul ei kohaldu. TDVS § 1 välistab nimetatud seaduse kohaldamise töölepingulistele suhetele. Seega ei ole hagi esitatud seadusega kaitstud õiguse ega huvi kaitseks ja hagiga ei ole võimalik hageja taotletavat eesmärki saavutada, mistõttu keeldub kohus hagi menetlusse võtmisest TsMS § 371 lg 2 p 2 alusel. Määruskaebus ja menetluse edasine käik Hageja esitas määruskaebuse, milles palub vaidlustatud määruse tühistada ja saata asi maakohtule hagi menetlusse võtmise uueks otsustamiseks. Kaebuse väited on kokkuvõtvalt järgmised.
3.1.Asjaolu, et TLS ei võimalda töötajale noomitust määrata, ei tähenda seda, et noomitust ei saagi vaidlustada ega selle tühisust tuvastada. TsMS § 368 lg 1 kohaselt võib esitada hagi õigussuhte olemasolu või puudumise tuvastamiseks, kui hagejal on sellise tuvastamise vastu õiguslik huvi. TLS-s ei ole võimalust vaidlustada töötajale määratud hoiatust või noomitust välistatud. Ei ole välistatud, et hiljem, kui hageja soovib võimaliku uue töövaidluse korral tugineda noomituse tühisusele, võib kohus asuda hoopis seisukohale, et noomitus on kehtiv, kuna seda ei ole töötaja poolt õigeaegselt vaidlustatud. Kuna TDVS näeb avaliku teenistuse

2-21-16421 puhul ametnikule ette võimaluse talle määratud noomitust vaidlustada, siis tuleb analoogia korras noomituse vaidlustamise õigust jaatada ka töölepingulise suhte puhul. Ringkonnakohtu lahend on ühtlasi vajalik õigusselguse huvides ja kohtupraktika ühtlustamiseks. Kostja vaidles kaebusele vastu. Tööandjapoolsed etteheited vormistati käskkirjaga, millega sisuliselt teavitati töötajat tööandja seisukohavõtus/hinnangus tema käitumise suhtes. Kuigi juhataja käskkirjas esineb vormistuslikke puudujääke, ei vähenda ega muuda antud asjaolu olematuks hageja töökorralduslike rikkumisi. Käskkirjaga vormistatud tähelepanu juhtimine on ja jääb tööandja hinnanguks töötaja professionaalsele käitumisele. Maakohus kaebust ei rahuldanud ja edastas selle lahendamiseks Tallinna Ringkonnakohtule.

RINGKONNAKOHTU SEISUKOHT

Ringkonnakohus leiab, et TsMS § 659 ja § 657 lg 1 p 1 alusel tuleb vaidlustatud määrus jätta muutmata ning määruskaebus rahuldamata. Maakohtu määrus on seaduslik ja põhjendatud ning määruskaebuse väited ei anna alust selle tühistamiseks. Kolleegiumi hinnangul on maakohus hagiavalduse menetlemisest TsMS § 371 lg 2 p 2 alusel õiguspäraselt keeldunud. Hageja on esitanud hagi paludes tuvastada tööandja määratud noomituse tühisuse. Noomituse näol on sisuliselt tegemist tööandja hoiatusega TLS § 88 lg 3 tähenduses. TLS ei sätesta töötajale õigust vaidlustada tööandja tehtud hoiatusi. Töötajal on võimalik hoiatuse saamisel esitada tööandjale oma vastuväited, sealhulgas ka kirjalikult, ja hilisema vaidluse tekkimisel neid korrata (vt Käärats, E. jt. Töölepingu seadus. Selgitused töölepingu seaduse juurde. Juura, 2021, lk 175). TLS-i kohaselt on hoiatusel sisuline tähendus töölepingu ülesütlemise ja selle tühisuse hindamisel. Kui tööandja ütleb töölepingu üles töötajast tuleneval põhjusel ning toob töölepingu ülesütlemise mõjuva põhjuse tõendamisel välja varasemalt tehtud hoiatused ja nende tagajärjed, peab igal konkreetsel juhul hindama, kas töölepingu ülesütlemine on olnud seaduslik (ibid., lk 176). Hoiatuse tühisust ei saa tuvastada ka TsMS § 368 lg 1 järgse tuvastushagiga. Nimelt saab TsMS § 368 lg 1 kohaselt tuvastada õigussuhte olemasolu või puudumist. Tööandja töötajale tehtud hoiatus ei ole õigussuhe ega loo ka õigussuhet, millest tuleneksid pooltele õigused ja kohustused. Tegemist ei ole tehinguga, mis saaks olla tühine, vaid tööandja nägemusega töölepingu kohase täitmise kohta (vt Tartu Ringkonnakohtu 24.01.2022. a määrust tsiviilasjas nr 2-21-19743). Antud olukorras on töötajal võimalik oma õigusi kaitsta esitades tööandjale vastuväited hoiatuse kohta ning tööandjal on võimalik neid edasiste otsuste tegemisel arvestada. Kohtulik kontroll on TLS § 105 alusel võimalik üksnes töölepingu ülesütlemise avalduse osas. Eeltoodud põhjendustel ei ole hageja esitatud asjaolude õigsust eeldades hagi rahuldamine võimalik ehk hagi ei saa pidada õiguslikult perspektiivikaks ja maakohus keeldus õigustatult selle menetlusse võtmisest. Kuna ringkonnakohus määruskaebust ei rahulda, jäävad määruskaebuse menetlemise kulud TsMS § 171 lg 1 alusel kaebuse esitaja kanda. Hageja esitas määruskaebuses taotluse riigilõivu tagastamiseks, kui määruskaebus rahuldatakse. Määruskaebuse rahuldamata jätmisest tingituna ei tõusetu küsimust hagejale riigilõivu tagastamisest. Tsiviilasja materjalidest nähtuvalt kostjal hüvitatavad menetluskulud puuduvad.

2-21-16421 TsMS § 696 lg 1 esimene lause võimaldab esitada ringkonnakohtu määruse peale määruskaebuse Riigikohtule üksnes juhul, kui see on seaduse järgi lubatud. TsMS § 372 lg 5 võimaldab esitada käesoleva määruse peale määruskaebuse. (allkirjastatud digitaalselt) Vallo Kariler

(allkirjastatud digitaalselt) Kaija Kaijanen

(allkirjastatud digitaalselt) Imbi Sidok-Toomsalu

Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.

  • 03.06.20262-22-3119/41Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium
  • 27.05.20262-24-5024/35Harju Maakohus Tallinna kohtumaja