Tsiviilasi nr
2-07-50043
Otsuse teinud kohtu nimi
Harju Maakohus
Otsuse kuupäev
Tallinn, 23.detsembril 2008
Kohtukoosseis
kohtunik Imbi Sidok
Kohtuasi
AM’i (isikukood xxx, elukoht: xxx) hagi P OÜ (registrikood xxx, asukoht: xxx) vastu töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamiseks, töölepingu lõpetamise aluse muutmiseks ja hüvitise saamiseks.
Asja läbivaatamise kuupäev
09.12.2008 avalikul kohtuistungil
Istungil osalenud menetlusosalised
hageja ja tema lepinguline esindaja E Tamm kostja lepinguline esindaja K Sarap
Kohtuotsuse resolutsioon • Tunnistada ebaseaduslikuks OÜ P poolt AM töölepingu lõpetamine 20.09.2007 töölepingu seaduse § 86 p 6 alusel. • Lugeda AM OÜ P töölt lahkunuks omal algatusel alates 17.01.2008. • Mõista OÜ P välja AM kasuks hüvitis töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest nelja kuu keskmise töötasu ulatuses suuruses 19 977.64 (üheksateist tuhat üheksasada seitsekümmend seitse krooni 64 senti) krooni. Pooltel on õigus Tallinna Ringkonnakohtule esitada apellatsioonkaebuse 30 päeva jooksul, alates otsuse apellandile kättetoimetamisest, kuid mitte hiljem kui viie kuu möödumisel Harju Maakohtu otsuse avalikult teatavakstegemisest. Kui apellant soovib asja arutamist kohtuistungil, peab ta seda apellatsioonkaebuses märkima. Vastasel juhul loetakse, et ta on nõus asja lahendamisega kirjalikus menetluses (TsMS § 442 lg 6, § 632 ja § 633). I Asjaolud 27.06.2006 sõlmisid pooled tähtajalise töölepingu, mille kohaselt asus hageja töötajana tööle kostja juurde küünlavalmistajana. 28.07.2006 lugesid pooled lepingu sõlmituks tähtajatult. 20.09.2007 hageja haigestus ja oli jätkuvalt ajutiselt töövõimetu kuni 17.01.2008. 20.09.2007 andis kostja välja käskkirja, mille kohaselt lõpetas samast kuupäevast hagejaga sõlmitud töölepingu töölepinguseaduse (TLS) § 86 punkti 6 alusel. 30.11.2007 esitas hageja kohtusse
hagiavalduse töölepingu lõpetamise aluse muutmiseks, paludes kohustada kostjat lõpetama tööleping TLS § 86 punkti 4 alusel pärast tema ajutise töövõimetuse lõppemist. 19.03.2008 esitas hageja avalduse hagi eseme muutmiseks, paludes muuhulgas tunnistada ebaseaduslikuks töölepingu lõpetamine alates 20.09.2007 TLS § 86 punkti 6 alusel ning lugeda töötaja lahkunuks omal soovil 17.01.2008. Tallinna Ringkonnakohtu otsusega jõustus 21.10.2008 I astme kohtu vaheotsus 02.05.2008, millega jäeti rahuldamata kostja vastuväide aegumise rakendamiseks. II Hageja nõuded ja põhjendused Hageja palub tunnistada töölepingu lõpetamine tööandja poolt 20.09.2007 töölepingu seaduse (TLS) § 86 p 6 alusel ebaseaduslikuks, kuna see toimus tema töövõimetuse ajal. Hageja palub lugeda tööleping lõppenuks tema omal algatusel alates töövõimetuse perioodi lõppemisest, see on alates 17.01.2008. Samuti palub hageja mõista kostjalt välja hüvitis töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest kuue kuu keskmise palga ulatuses. Hageja on seisukohal, et tööandja rikkus temaga töölepingut lõpetades jämedalt kehtivat seadust ja tunnistas oma viga alles peale vaheotsust, kuid püüab vastutust ikkagi paljasõnaliselt pisendada. Kostja oli hageja töövõimetusest teadlik. Üks tunnistaja kirjutas töölepingu lõpetamise teatele alla juba 19.09.2007, see on üks päev enne lepingu lõpetamist. Kostja ei olnud nõus asja kokkuleppel kohtuväliselt lahendama ja hageja pöördus kohtusse alles peale seda, kui oli kaotanud lootuse saada tööandjalt mingitki mõistmist. Veel kohtusse pöördumisel oli hageja nõus, et talle makstakse ainult ühe kuu vallandustoetus, kuid kostja keeldus igasugust kompromissi arutamast. Hageja on seisukohal, et on põhjendatud talle maksimummääras hüvitise välja mõistmine, kuna töölepingu lõpetamiseks puudusid igasugused seda võimaldavad faktilised alused, täielikult eirati distsiplinaarvastutuse määramise korda ning seda tehti veel ajutise töövõimetuse ajal. Seoses töölepingu ebaseadusliku lõpetamisega lõppes hagejal nii haigekassa kindlustus kui ta jäi ilma töötuskindlustuse kaitsest. III Kostja seisukohad ja põhjendused Kostja võttis hagi õigeks töölepingu ebaseadusliku lõpetamise ja hüvitise maksmise nõuete osas, kuid vaidleb vastu hüvitise suurusele. Kostja on nõus maksma hagejale hüvitist kahe kuu keskmise palga ulatuses. Kostja vastuväidete kohaselt oli hageja käitumine teiste töötajatega ja tööandjaga ebarahuldav, kuna ta hilines pidevalt tööle ja häiris sellega tööprotsessi, kuna tööd tehti tootmisliinil. Ka ei olnud tööandja teadlik töötaja töövõimetusest. Töötaja ei käitunud tööandja suhtes heas usus, kuna saades teada töölepingu ebaseaduslikust lõpetamisest, ei pöördunud tööandja, vaid kohtu poole. Kuigi algselt oli hageja esitanud nõude ühe kuu palga suuruses hüvitise saamiseks, ei nõustunud ta hiljem kostja poolt pakutud kompromissiga kahe kuu palga suuruse hüvitise saamiseks. Ka ei ole hageja töölepingu lõpetamise näol kannatanud kahju, mille eest oleks tal õigus saada hüvitist kuue kuu palga ulatuses. IV Kohtu seisukoht Kohus, kuulanud ära hageja ja tema esindaja ning kostja esindaja selgitused ja uurinud ning hinnanud esitatud tõendeid kogumis, leiab, et hagi kuulub rahuldamisele, kuid hüvitise suuruses osas osaliselt.
20.09.2007 kuni 17.01.2008.
Imbi Sidok (allkiri) kohtunik
I.Sidok
Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.