39 kohtulahendit viitab sellele sättele.
34 § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe 1 (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. 2 (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. 3 (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. 4 (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. 5 (5) Koolituskulude hüvitamise kokkulepe, mis on sõlmitud alaealisega või tööandja seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks, o
Loe sätet terviktekstis →