450 kohtulahendit viitab sellele sättele.
97 § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad 1 (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides. 2 (2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: 1 1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva; 2 2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva; 3 3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva; 4 4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva. 3 (3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1, välja arvatud selle punktis 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. 4 (4) Kollektiivlepinguga võib ette näha käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatust erinevad etteteatamistähtajad.
Loe sätet terviktekstis →Näidatud 50 lahendit 450-st, uuemad eespool.