TLS § 92 - Ülesütlemise piirangud

92 § 92. Ülesütlemise piirangud 1 (1) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: 1 1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada emapuhkust; 2 2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi, sealhulgas kasutab käesoleva seaduse §-des 60–651 sätestatud puhkust või on ravikindlustuse seaduses sätestatud hoolduslehel; 3 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses; 7 7) töötaja taotles soolise võrdõiguslikkuse seaduses sätestatud paindlikke töötingimusi või käesoleva seaduse § 181 lõikes 1 sätestatud sobivaid töötingimusi; 8 8) töötaja taotles käesoleva seaduse § 5 lõikes 1 või 4 sätestatud andmete esitamist. 2 (2) Kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses sätestatud lubatud alusel, loetakse tööleping ülesöelduks käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 või 2 nimetatud põhjusel järgmistel juhtudel: 1 1) töötaja on rase või kasvatab alla kolmeaastast